ich finde überhaupt nichts schlechtes am Arbeitgeber, ich kann nur jedem raten sich bei uns in Limbach zu bewerben der Lust auf Anlagenbau hat und gerne in guter Teamatmosphäre arbeitet
Vorgesetzte mit falschem (Frauen-) Familienbild bzgl Rollenverteilung sowie ablehnende Haltung zu mobilem Arbeiten und gerimem Vertrauen zu den Mitarbeitern
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit & Leistung - mehr Entscheidungsfreudigkeit wagen - Weiterbildung der Kollegen intensivieren. Ich selber sauge mir meine Informationen „nebenbei“ und mehr zufällig auf.
Thematisch werden die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Der Blick über den thematischen Tellerrand gehört für alle dazu, um untereinander zu unterstützen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Limbach-Oberfrohna ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist ein Sondermaschinenbau, kein Kommunikationsunternehmen.. in der Tat wirken einige Aktivitäten relativ hektisch und kurzfristig. Stellenweise wird nur reagiert, anstatt zu agieren. Mittel- / langfristige Strategie wird nicht / unzureichend kommuniziert, wenn der Motorenbau langsam in die Binsen geht. Generell fehlender Ausblick. Zu selten Abteilungsversammlung mit Information über aktuelles Geschehen.
Über Gewinne wird grundsätzlich nicht informiert. Dies würde zu Ansprüchen führen. Überhaupt sind die Aktionäre am wichtigsten. Ansonsten versacken viele Informationen in der mittleren und unteren Führungsebene. "Need-to-know" ist Arbeitsdevise. Mehr Informationen bekommt nur, wer Kontakte in andere Abteilungen und quer über Hierarchieebenen pflegt.
Unterhalb der Mitarbeiter ist der Austausch gut. Zwischen den Abteilung könnte der Austausch verbessert werden. Von der Führungsebene aus in Richtung Belegschaft wird nicht mit offenen Karten gespielt. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden in der Führungsebene ignoriert.
Weiterbildungen gibt es vorrangig für Führungskräfte. Bei normalen Angestellten gibt es nicht einmal eine Schulung für die Software, mit der die täglichen Aufgaben zu erfüllen sind. "Learning by doing it wrong and causing havoc." ist die Devise. Dennoch wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass noch üppiges Budget für Weiterbildungen vorhanden ist. Gewünschte Weiterbildungen, oder einfach "Coaching on the Job" wird dann aber mit "Das brauchst Du nicht." abgetan.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Aumann Limbach-Oberfrohna wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Aumann Limbach-Oberfrohna gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Aumann Limbach-Oberfrohna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Aumann Limbach-Oberfrohna als eher modern.