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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAlles in allem finde ich Aumann als Arbeitgeber sehr ansprechend und würde das Unternehmen jedem weiterempfehlen.
Sachlich fundierte Kritik wird ernst genommen. Zu Firmenevents ist die Geschäftsleitung für die Mitarbeiter da.
Hochinteressante Aufgaben, Digital, Gutes Klima
Die Vorgesetzten meckern nicht sinnlos rum, sondern bemühen sich ehrlich um eine sachliche Lösung.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Arbeiter die diese Firma (ehemals USK Karl Utz Sondermaschienen)in unzähligen Überstunden und Samstagen von Anfang an mit aufgebaut haben, wurden nach 30 Jahren entlassen wie der letzte Müll. Obwohl Arbeit vorhanden war. Selbst vor Arbeitern mit einer Gleichstellung von schwerbehinderten Menschen wurde keine Rücksicht genommen.
ich finde überhaupt nichts schlechtes am Arbeitgeber, ich kann nur jedem raten sich bei uns in Limbach zu bewerben der Lust auf Anlagenbau hat und gerne in guter Teamatmosphäre arbeitet
Vorgesetzte mit falschem (Frauen-) Familienbild bzgl Rollenverteilung sowie ablehnende Haltung zu mobilem Arbeiten und gerimem Vertrauen zu den Mitarbeitern
Nach 13,5 Jahren Betriebszugehörigkeit, ohne eine andere Stelle angeboten zu bekommen, gekündigt wurden zu sein.
Kein Tarifgehalt
Erst nachdenken, dann handeln.
mir fällt nichts ein was das unternehmen anders machen soll
Elektrisches Laden für Mitarbeiter anbieten
Der Zusammenarbeit Abteilungen an den Schnittstellen sollte mehr stimuliert werden.
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit & Leistung
- mehr Entscheidungsfreudigkeit wagen
- Weiterbildung der Kollegen intensivieren.
Ich selber sauge mir meine Informationen „nebenbei“ und mehr zufällig auf.
Der am besten bewertete Faktor von Aumann Limbach-Oberfrohna ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr spannende Aufgaben, gut organisiert und super Kollegen.
Mir macht meine Arbeit jeden Tag aufs neue viel Spaß
Thematisch werden die Mitarbeiter nach ihren Fähigkeiten eingesetzt. Der Blick über den thematischen Tellerrand gehört für alle dazu, um untereinander zu unterstützen.
Arbeit an Projekten in E-Mobilität und Renewables. Verwendung von aktueller Technik und Software. Abwechslungsreicher Alltag.
Ich kann mir nicht vorstellen irgendwo abwechslungsreicher zu arbeiten. Das vermisse ich hin und wieder.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aumann Limbach-Oberfrohna ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist ein Sondermaschinenbau, kein Kommunikationsunternehmen.. in der Tat wirken einige Aktivitäten relativ hektisch und kurzfristig. Stellenweise wird nur reagiert, anstatt zu agieren.
Mittel- / langfristige Strategie wird nicht / unzureichend kommuniziert, wenn der Motorenbau langsam in die Binsen geht. Generell fehlender Ausblick. Zu selten Abteilungsversammlung mit Information über aktuelles Geschehen.
Über Gewinne wird grundsätzlich nicht informiert. Dies würde zu Ansprüchen führen. Überhaupt sind die Aktionäre am wichtigsten.
Ansonsten versacken viele Informationen in der mittleren und unteren Führungsebene. "Need-to-know" ist Arbeitsdevise.
Mehr Informationen bekommt nur, wer Kontakte in andere Abteilungen und quer über Hierarchieebenen pflegt.
Unterhalb der Mitarbeiter ist der Austausch gut. Zwischen den Abteilung könnte der Austausch verbessert werden. Von der Führungsebene aus in Richtung Belegschaft wird nicht mit offenen Karten gespielt. Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft werden in der Führungsebene ignoriert.
Zwischen den Abteilungen war die Kommunikation verbesserungswürdig
Nur in den unteren Ebenen vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung immer möglich. Beförderungen meist intern besetzt.
Weiterbildungen gibt es vorrangig für Führungskräfte. Bei normalen Angestellten gibt es nicht einmal eine Schulung für die Software, mit der die täglichen Aufgaben zu erfüllen sind. "Learning by doing it wrong and causing havoc." ist die Devise.
Dennoch wurde mehrfach darauf hingewiesen, dass noch üppiges Budget für Weiterbildungen vorhanden ist. Gewünschte Weiterbildungen, oder einfach "Coaching on the Job" wird dann aber mit "Das brauchst Du nicht." abgetan.
Es gab Weiterbildungen aber man wurde in seiner beruflichen Entwicklung eher hingehalten. Besonders mit Beförderungen hielt man gern hinterm Berg.
Top ,Weil viele Kündigen entstehen auch viele neue Stellen. Vor allen erfahrene gehen .Aber das ist egal.
Weiterbildung Null.
Wird besser…
