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VadoTech 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score13 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann bis jetzt nur positives über diese Firma sagen. Für mich als "KFZler" ist es der Traumberuf. Die Bezahlung ist mehr als Fair, die Unterstützung damals beim Visum und allem war sehr gut, die Kollegen sind toll und die Arbeit ist der Hammer!
Bewertung lesen
Den teaminternen kollegialen Zusammenhalt.
Flache Hierarchien. Sehr gute Organisation der Abläufe. Man wird nie mit einem Problem alleine gelassen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da die Mitarbeiter kaum in die Planung zukünftiger Projekte mit einbezogen werden leidet das firmeninterne Klima sehr darunter. Informationen werden kaum geteilt und teilweise wirken Entscheidungen des Arbeitgeber sehr unstrukturiert und unbedacht, ebenso setzt sich das Management gerne über Teamentscheidungen hinweg. Es macht den Eindruck, als wenn das Wohlbefinden der Mitarbeiter keinen Wert für das Management hat. Dem Management im allgemeinen mangelt es an sozialer Kompetenz.

Verbesserungsvorschläge

Das aktuelle Projektmanagement sollte in ein agiles Management umgewandelt werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sollte einen höheren Stellenwert erlangen. Kommunikationstechniken sollten verbessert werden. Mitarbeitern sollten mehr Sicherheiten geboten werden.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von VadoTech Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


+ ältere Kollegen werden geschätzt

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VadoTech Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


+ in der Vergangenheit überdurchschnittliches Gehalt + Sozialleistungen
- aktuell nur noch durchschnittliches Gehalt in Bezug auf lokale Branchenstandards
- kaum noch Sozialleistungen
- Tag der Gehaltszahlung sehr inkonsistent
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


- es gibt so gut wie keine Karrierechancen
- Weiterbildungen werden nur vereinzelt angeboten und sind sehr beschränkt auf den Job
Es werden immer Möglichkeiten gegeben sich weiter zu entwickeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VadoTech Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VadoTech Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VadoTech Deutschland als eher modern.
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