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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubtDas die Mitarbeiter gefordert werden und das es nicht wie in einer Behörde zugeht. Auch der Einzelne kann Änderungen bewirken.
hervorragende Entwicklungsprogramme für junge Mitarbeiter, gute Beteiligung am Unternehmenserfolg
Alles Remote möglich, Gehalt, Budget für Weiterbildung, Gutscheine für Fitness
Gehalt, IT Ausstattung, interne Ressourcen, 100% Spesen-Erstattung auf Reisen
- steile Lernkurve
- tolle Kollegen
- (damals) flexible Arbeitszeiten
Wenig Verständnis für temporäre Ausnahmesituationen Situationen. Teilzeitanträge wurden meiner Erfahrung nach systematisch abgelehnt.
- Amerikanisches Personalmanagement ("hire and fire", "dann klagen sie halt")
- "Peope first" ist nur eine Worthülse ("frag nicht, was die Firma für dich tun kann...")
- Mitarbeiterentwicklung wird bewusst ausgeblendet bzw. der Mitarbeiter damit komplett alleingelassen ("captain your own ship" = "can't be bothered" + "sink or swim")
- zentralisiertes Entscheidungsmodell ("viele kleine Königreiche" + "Saurons Auge" => Rückzug auf Ja-Sagen und stiller Handlanger als Überlebensstrategie)
- Mikromanagement vor allem in unkritischen Bereichen => Zeit und Hirn werden sinnlos verbrannt ("autonomy over alignment" ebenfalls nur eine Worthülse)
Amerikanische hire & fire Kultur in Kombination mit unnötigen Mirco Management.
Es sollen zwar "smarte" Menschen bei Veeva arbeiten, allerdings dürfen diese ihren Kopf nicht benutzen, sondern sollen lediglich Aufgaben erfüllen - egal wie sinnlos diese sind.
Verbesserungen oder Kritik sind nicht erwünscht. Ausschließlich konforme Mitarbeitern sind willkommen.
Hire und Fire. Ich habe Veeva verklagt und viele andere haben es auch gemacht. Es verschwinden Kollegen einfach und grundlos. Plötzlich ist der Account gesperrt.
Manchmal gibt es zu optmistische Erwartungen... aber es passiert selten.
Die Kommunikation könnte verbessert werden, liegt aber natürlich auch immer an der aktuellen Führungskraft.
Ich wünsche mir eine offenere Kommunikation und mehr Verständnis für individuelle Situationen.
Home-Office Mitarbeiter sollten etwas besser für allgemeine Kosten entschädigt werden.
Hier müsste das ganze Management ausgetauscht werden gegen richtige Führungskräfte die auch wissen was es heißt mit Menschen zu arbeiten!
Feedback auch nach oben gestatten, offene Kultur schaffen, andere Arbeitsweisen akzeptieren
Der am besten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die einzige Motivation!
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Allerdings muss man damit rechnen morgen grundlos gekündigt zu werden.
Im industriellen Vergleich sehr gutes Gehalt!
Sehr gute Gehälter
I think Veeva pays well and offers nice extras.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veeva Systems ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man muss sehr gut damit aufpassen, das Management zu kritisieren. Wer negatives Feedback nach oben kommuniziert, läuft auf dünnem Eis. Mitspracherecht haben Mitarbeiter und Team Leads keines.
Informationsfluss ist intransparent und es werden nur die nötigsten Informationen mit Mitarbeitern geteilt. Sobald es Neuigkeiten gibt, werden diese häufig in 1 zu 1 Gesprächen mitgeteilt.
Das Wort Kommunikation ist hier nicht bekannt!!!
Es wird nichts kommuniziert.
Offen. Man muss manchmal die Initiative in die Hand nehmen, aber dann stehen einem alle Kollegen offen und freundlich gegenüber. Vorgesetzte haben immer zugehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Betrag in Höhe 2% des Bruttojahresgehaltes steht für eigene Entwicklung zur Verfügung. Die Auswahl ist nahezu unbeschränkt
Es gibt zwar ein prozentualen Anteil vom Gehalt der jährlich für Weiterbildung aufgewendet werden kann. Allerdings bringen diese Weiterbildungen wenig, wenn die Mitarbeiter nicht wissen welche Veränderung nächste Woche auf sie wartet. Es werden nur die Darlings des Managements befördert.
Man hat viele Möglichkeiten seine Karriere zu gestalten - Captain of your own ship. Egal ob horizontal oder vertikal, Veeva gibt allen Möglichkeiten.
Karriere ist nur möglich wenn man „gute“ Beziehung zum Management hat !
Mit guten internen Beziehungen läuft die Karriere! Aufstieg ist aufgrund der notwendigen Beziehungen jedoch eher etwas politisches.
