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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexibilität, innovative Technologien, man wird gehört und kann seine Ideen einbringen, sehr nette Kolleginnen und Kollegen, man kann aus dem Ausland arbeiten.
Für mich persönlich ist eine Sache enorm wichtig: Vertrauen. Das wird mir von den Vorgesetzten und dem gesamten Team gegeben und umso motivierter gehe ich an die Umsetzung meiner Aufgaben ran. Des Weiteren hat man für neue Ideen und Technologien immer ein offenes Ohr und kann bei Problemen offen und ehrlich drüber reden.
Am Ende des Tages wird einem einfach das Gefühl gegeben, dass man wichtig für's Team und für den Erfolg des Unternehmens ist. Das motiviert einen natürlich umso ...
Kompetenz & Vernatwortung
Besonders gut ist die Hilfsbereitschaft, egal in welcher Hinsicht und die Freiheiten, die im Dozenten Team bestehen.
Als Dozent wird man nicht schief angesehen, wenn man neue oder unkonventionelle Methoden anwendet.
Die flachen Hierarchien und das Miteinander. Die weiterbildungsmöglichkeiten und hier wird noch der Mensch gesehen und nicht nur die Ressource
Ich würde mich über mehr Mitarbeiterevents freuen. Sowas muss gar nicht immer vor Ort sein, sondern gerne auch einfach mal online, um sich gegenseitig noch ein bisschen besser kennenzulernen.
Mehr auf die Wünsche von Kursteilnehmern einzugehen.
Hier würde ich auf den von mir schlechtbewertesten Punkt zurückgreifen: Arbeitsatmosphäre. Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber eventuell zu Sommer- und Weihnachtszeit Treffen organisiert, damit man die Vorgesetzten und Kollegen auch in reallife sieht und sich austauschen kann.
Kann es kaum erwarten, wenn wir eine Firmenfeier starten, bei der wir uns persönlich sehen.
Vorschläge für die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens sind von uns nicht nur erwünscht, sondern sogar gewünscht.
So wird ständig über neue Verbesserungsmöglichkeiten intern diskutiert.
Der am besten bewertete Faktor von velpTEC ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
velpTEC ermöglicht durch flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis, dass man private Termine und die Arbeit ohne Probleme unter einen Hut bekommt.
Sehr viele Optionen für Remote Work / Home office
Besser geht es nicht. Ein großer Vorteil ist natürlich das Home Office, sodass man sich Fahrtzeiten spart. Weiterhin haben einige Kollegen Kinder oder Haustiere, was mit dem Home Office gut zu händeln ist. Nicht selten taucht dann auch mal ein Kind oder ein Hund vor der Kamera in einem Call auf - dann wird erstmal herzlich gelacht und gegrüßt. Die verschiedenen Lebenssituationen und privaten Umstände treffen auf viel Akzeptanz bei Kollegen und Vorgesetzten. Auch private Termine können immer gut vereinbart ...
Man kann sich gut selbst organisieren und es ist egal, wo du wohnst. Selbstverständlich gibt es feste Online-Termine, bei denen man da sein muss. Grundlegend ist es aber wichtig, dass Aufgaben zu den entsprechenden Deadlines verantwortungsbewusst erledigt werden.
Da das Unternehmen Remote arbeitet, hat man natürlich viel mehr Zeit. Man spart sich die Arbeitswege und hat in den Pausen Zeit Dinge zuhause zu erledigen. Würde hier eigentlich mehr Sterne geben, wenn ich könnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von velpTEC ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Velptec ist ein sehr modernes Unternehmen und alles läuft remote. Wenn das Internet unterwegs und/oder im Homeoffice mal wieder streikt, ist die Kommunikation ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kostenlose interne Weiterbildungen und Educational Days, an denen man extra frei bekommt, um zu lernen - finde ich klasse.
Es gibt kostenlose Weiterbildungen für die Dozenten, welche in anderen Unternehmen von den Teilnehmern selbst bezahlt werden müssen.
So liegt Velptec sehr viel an den Mitarbeitern und garantiert die Kompetenz der Dozierenden.
Da velpTEC selbst Weiterbildungen anbietet, sitzt man quasi an der Quelle. Jeder Mitarbeiter kann alle Weiterbildungen machen die er möchte.
Weiterbildungsmaßnahmen, die besonders im IT-Bereich notwendig sind, werden vom Arbeitgeber gefördert.
Wir bekommen regelmäßig Weiterbildungen
