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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
DiensthandyDas wirklich auf meine Wünsche eingegangen wurde und ich die Möglichkeit bekommen habe auch an anderen Projekten mitzuarbeiten.
Flexibilität, innovative Technologien, man wird gehört und kann seine Ideen einbringen, sehr nette Kolleginnen und Kollegen, man kann aus dem Ausland arbeiten.
Kompetenz & Vernatwortung
Die Kollegen. Möglichkeit zur Arbeit im Home Office.
Für mich persönlich ist eine Sache enorm wichtig: Vertrauen. Das wird mir von den Vorgesetzten und dem gesamten Team gegeben und umso motivierter gehe ich an die Umsetzung meiner Aufgaben ran. Des Weiteren hat man für neue Ideen und Technologien immer ein offenes Ohr und kann bei Problemen offen und ehrlich drüber reden.
Am Ende des Tages wird einem einfach das Gefühl gegeben, dass man wichtig für's Team und für den Erfolg des Unternehmens ist. Das motiviert einen natürlich umso ...
Mangelnde Wertschätzung
Unklare und unrealistische Firmenziele
Fehlende Kommunikation
Silo-Mentalität
Starke Hierarchien
Unklare Priorisierung von Aufgaben
Behandelt eure Mitarbeitenden wie Menschen – mit Wertschätzung und Respekt.
Ermutigt Verbesserungsvorschläge und hört darauf. "Das ist so gewachsen" ist ein armseliges Argument.
Probiert es mal mit offener Kommunikation, statt Mitarbeitende im Unklaren zu lassen in Bezug auf Ziele und Zahlen.
Lasst die Mitarbeitenden an den Zielen der Firma teilhaben.
Ich würde mich über mehr Mitarbeiterevents freuen. Sowas muss gar nicht immer vor Ort sein, sondern gerne auch einfach mal online, um sich gegenseitig noch ein bisschen besser kennenzulernen.
Mehr auf die Wünsche von Kursteilnehmern einzugehen.
Hier würde ich auf den von mir schlechtbewertesten Punkt zurückgreifen: Arbeitsatmosphäre. Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber eventuell zu Sommer- und Weihnachtszeit Treffen organisiert, damit man die Vorgesetzten und Kollegen auch in reallife sieht und sich austauschen kann.
Vorschläge für die stetige Weiterentwicklung des Unternehmens sind von uns nicht nur erwünscht, sondern sogar gewünscht.
So wird ständig über neue Verbesserungsmöglichkeiten intern diskutiert.
Der am besten bewertete Faktor von velpTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht ein respektvolles miteinander. Sie alle sind super lieb und bei Firmen-Events herrscht auch immer eine super und angenehme Dynamik.
Unterstützung & Menschlichkeit spricht für sich
Super Kollegen. Hier klappt auch die Kommunikation.
Ob es ein spontaner Urlaub oder Krankheit ist, die Kollegen sind sehr verständnisvoll und würden immer für einen die Schicht übernehmen. Auch bei Fragen sind die Kollegen da und helfen einem, wenn man mal nicht weiter weiß.
Egal ob innerhalb eines Teams, einer Abteilung oder im gesamten Unternehmen - jeder hilft jedem. Die Menschen bieten oftmals auch proaktiv Hilfe an, gerade wenn Dinge dringend erledigt werden müssen oder manche Personen eine Aufgabe zum ersten Mal machen.
Teamleader sind für Rückfragen immer ansprechbar und kümmern sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von velpTEC ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden werden über die Geschäftszahlen und -ziele im Unklaren gelassen. Manchmal unerklärlich schlechte Stimmung. Mitarbeitende werden plötzlich entlassen, ohne dass man weiß, warum. Sie sind einfach weg.
Bei Sachthemen gibt es widersprüchliche Informationen: heute hü, morgen hott.
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht – unsinnig erscheinende Entscheidungen werden mit "das ist so gewachsen" gerechtfertigt.
Velptec ist ein sehr modernes Unternehmen und alles läuft remote. Wenn das Internet unterwegs und/oder im Homeoffice mal wieder streikt, ist die Kommunikation ziemlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kostenlose interne Weiterbildungen und Educational Days, an denen man extra frei bekommt, um zu lernen - finde ich klasse.
Wie ich ja schon geschrieben habe, habe ich als Junior angefangen und habe gleich Weiterbildungen und Kurse angeboten bekommen.
Weiterbildungsmaßnahmen, die besonders im IT-Bereich notwendig sind, werden vom Arbeitgeber gefördert.
Bei Velptec hat jeder die Chance auf eine kostenfreie Weiterbildung!
Es gibt kostenlose Weiterbildungen für die Dozenten, welche in anderen Unternehmen von den Teilnehmern selbst bezahlt werden müssen.
So liegt Velptec sehr viel an den Mitarbeitern und garantiert die Kompetenz der Dozierenden.
