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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztHoch Professionell, schnelle Umsetzung, bei Schwierigkeiten wird schnell versucht eine Lösung zu finden. Selten so gesehen.
Den Familiencharakter
Das Arbeitsklima, moderne Räumlichkeiten, gemeinsames Mittagessen
Kollegen, Kurze Weg zum Arbeitsplatz, Flexibilität Homeoffice ,
Sehr gute Dienstleistung für die angeschlossenen Makler.
Als ich vor Jahren zur VEMA gekommen bin, dachte ich mir noch, hier bleibst Du bis zur Rente, einfach toll das Miteinander und die Dankbarkeit der angeschlossenen Genossen.
Ich weiß nicht warum, aber seit über drei Jahren läuft es einfach nicht mehr rund.
Unzufriedenheit auf beiden Seiten; bei der Führung und den Mitarbeitern.
Das so etwas passieren kann, für einen gewissen Zeitraum in einem Unternehmen, ist völlig normal.
Aber hier ist es anders, da es immer schlimmer wird. Die Stimmung ...
Die Räumlichkeiten reichen oft nicht für ein ganzes Team aus, daher wird sich in 2 Räume aufgeteilt. Anders nicht wirklich lösbar aber schade dann getrennt zu sitzen
Mangel an Einschätzung des eigenen Führungsverhaltens. Angst vor gesetzlich geregelter Mitbestimmung.
Aus interner Sicht wird das Gesamtbild getrübt durch eine teilweise mittelmäßige Bezahlung, sowie eine auszugsweise unterdurchschnittliche Mitarbeiterführung und -kommunikation. Insbesondere die Tatsache, dass einige Vorgesetzte ohne entsprechende Qualifikation in ihre Positionen gelangt sind, und dies spürbar im Alltag zu sehen und zu merken ist (da sich auch im Laufe der Zeit kein positiver Reifungsprozess feststellen lässt), stellt bei dieser Unternehmensgröße eine bedeutende Schwäche dar. Gelegentliche individuelle Absprachen und Regelungen, teils bestärkt durch persönliche Beziehungen, runden das Bild ab.
Die fehlende Management und Führungsfähigkeiten.
Und wieder ist ein Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt worden oder Neudeutsch „man hat sich geeinigt oder ein Aufhebungsvertrag wurde vereinbart“.
Wie viele Lebensläufe mittlerweile, mit der Kündigung in der Probezeit vernichtet wurden, ist nicht mehr zählbar.
Wer ist daran schuld? Die „Führungskraft“, die nicht in der Lage ist, den passenden Bewerber zu finden und den Job richtig zu beschreiben oder in der Einarbeitung die richtigen Akzente setzt.
Ein falscher Bewerber, ist nie die Schuld des Bewerbers, sondern immer die ...
Man kann der Führungskraft in Karlsruhe keinen Vorwurf für schlechtes Management machen, Sie hat es nie erlernt und wenn man einen Beruf nicht erlernt hat, kann man diesen auch nicht gut ausfüllen. Aber man könnte sich Profis an die Seite holen und sich selbst schulen lassen.
Modernisierung der Führung um dem Fachkräftemangel und der sehr hohen Fluktuation entgehen zu wirken. Mitbestimmung im Betrieb als Gewinn erkennen.
Das Niveau halten und da sind alle gefordert nicht nur der Führungsstab.
Mehr Gehalt, mehr Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
VEMA ist unter Maklern bekannt und hat ein hohen Status.
Nach außen gut. Intern kocht es.
gelebte Genossenschaft
Das Image der VEMA eG ist hervorragend und in der Versicherungsbranche nicht wegzudenken.
Die VEMA ist innerhalb der Versicherungsbranche nicht mehr wegzudenken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VEMA Versicherungsmakler Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Gehalt fällt im Versicherungsbereich, leider unter den Durchschnitt.
Gehalt Mittelfeld, gute bAV , Beteiligungen in Ordnung.
Pauschal lässt sich sagen, dass hier Gehälter gezahlt werden, die unter dem Branchendurchschnitt liegen (trifft nicht auf alle Mitarbeiter zu). Einer der Pluspunkte ist jedoch zweifellos die Einführung von sozialen Benefits, die das Gesamtpaket des Unternehmens attraktiver gestalten.
Bezahlung eher niedrig.
Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig. In Bayreuth selbst sind mindestens 25% mehr drin, in großen Firmen auch noch mehr. Wer mit 3000-3500 Euro brutto zufrieden ist, dem könnte es hier gefallen. Manche bekommen weniger. Ein paar Altverträge bekommen etwas mehr.
Die Sozialleistungen (eigentlich nur ein - ganz ordentlicher - Zuschuss zur bAV und ein paar leicht verbilligte Versicherungen) sind ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer will, der darf
Mitarbeiter werden, wenn sie es möchten und ansprechen, bedingt beruflich gefördert. Die Förderung kommt allerdings schnell an seine Grenzen, wenn es um den beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens geht. Was nutzen die besten Fort-, Aus- und Weiterbildungen, wenn man am Ende keinen Schritt im Unternehmen weiter gehen kann? Was nutzt eine neue Position/Stelle, wenn das Mitwirkungs- und Mitspracherecht am Ende gleich gering bleibt?
Sehr viele Chancen um intern aufzusteigen wenn gute Arbeit geleistet wird. Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gefördert und von der VEMA übernommen.
wird gefördert
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier wird man sogar direkt darauf angesprochen.
