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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung? Niemand findet irgendetwas gut am Umgang mit den Mitarbeitern.
sehr unzuverlässig, Mitarbeiter werden nicht geschätzt, immer unter Druck, ständige Drohungen, sehr ödes Arbeitsklima. Lieber woanders bewerben.
Innendienst unterstützt den Außendienst und hält sich für die Geschäftsführung
- Den Umgang mit den Mitarbeitern
- Das fehlende Gespür für den Markt
- Das fehlende Einbinden der Mitarbeiter bei Entscheidungen
- Der massive Druck der auf den Außendienst ausgeübt wird
- Die Abwertenden Äußerungen über Mitarbeiter
- Das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Das miserable Betriebsklima
- Die unerträgliche Selbstherrlichkeit und Arroganz von
- oben
- Die Strafsanktionen die einen Mitarbeiter erwarten wenn er es wagt krank zu werden
- usw. usw. usw. . .
Keine! Hopfen und Malz sind verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vendor ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch Druck und Mobbing von oben war die Arebeitsatmosphäre absolut auf dem Nullpunkt. Burnout, Frust und Depression waren bei jedem Außendienstler mehr oder weniger vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da die Einarbeitung nur 3 Tage dauert für ein umfangreiches Produktsortiment, und Weiterbildungen nur Zeit rauben in der Außendienstler Umsatz machen können, fallen diese weg. Karriere hat noch niemand gemacht. Die durchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit im Außendienst liegt unter 12 Monaten. Hire & Fire!
