Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungSehr gute Kommunikation auch von Vorgesetzten
sehr angenehmes Abteilungsklima
Mitarbeiter*innen-Events sind richtig gut und fördern die Vernetzung und den Zusammenhalt
Sehr gute Vorgesetzte
Pünktliche Bezahlung.
Pünktliches Gehalt
Den Anspruch an sich und die Organisation.
Die Unfähigkeit der Vorgesetzten. Vetternwirtschaft, du kannst nur was werden, wenn du wen kennst bei verdi. Das ist sehr schade.
Extraausstattungen sollten schneller bearbeitet werden (z.B. Brschaffung größerer Monitor)
Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein. Das ist aber Meckern auf sehr hohem Niveau
Eitelkeiten und Selbstüberschätzungen der Führung
Es ist ein politischer Arbeitgeber. Ich will damit sagen, dass Dinge nicht passieren oder passieren, weil es die Ehrenamtlichen so wollen, obwohl es viele Gründe gäbe es anders zu machen.
Im aktuellen Zeitalter ankommen, in jeder Hinsicht.
Zum Beispiel ein Verbesserungswesen einzurichten. Das würde allerdings bedeuten, dass man sich eingesteht, dass es etwas zu verbessern gibt. Die Beurteilung des Vorschlags sollte dann aber nicht denen überlassen werden, die regelmäßig mit diesen Dingen beschäftigt sind. Warum? Sie müssten sich fragen (lassen) warum sie nicht selbst auf die Idee gekommen sind...
Firmenfahrzeuge für Außendienst, es ist unfair und nicht zeitgemäß, 50 TKM p.a. mit dem privaten KFZ fahren zu müssen.
Leistung müsste wenn schon nicht honoriert, zumindest anerkannt und wertgeschätzt werden.
Die Sozialromantik ist vorbei und wir müssen im sinne unserer Mitglieder arbeiten und mehr Engagement zeigen.
Rechnungswesen digitalisieren
Mehr Professionalität statt Emotionalität im Umgang miteinander und ein stärkerer Fokus auf Bildung bei Neueinstellungen.
Der am besten bewertete Faktor von ver.di ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher einmal super viel Geld, in der heutigen Zeit ein Gehalt, welches man in vielen anderen Unternehmen auch bezahlt bekommen würde.
Sehr gut, aber leider spielt Leistungen bei der Vergütung überhaupt keine rolle
Das Gehalt liegt gerade in der Position einfaches Management und darunter (Mitarbeiter*innen) über dem Durchschnitt. Es gibt Behilfen bei Zahnersatz, eine Betreibsrente und auf Wunsch eine Aufstockung der Betriebsrente durch eigene Beiträge, Zuschuss zum Krankengeld auf Normalnetto
Guter Verdienst
Siehe Info-Icon: passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ver.di ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hierarchie denken wie im Mittelalter. Chef/in hat immer recht, alle anderen haben keine Ahnung. Doch leider muss ich sagen ist es oft genau andersrum der Fall.
Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Die Vorgesetzten erhalten ihren Posten durch politische Seilschaften. Genauso treten sie nach außen hin auf. Missstände werden totgeschwiegen. Nur im absoluten Ausnahmefall werden Konsequenzen gezogen.
Sie finden sich selbst ganz toll, kriegen aber selten etwas hin.
Hier kann man wie überall gute und schlechte finden. Meine eigene Führungskraft ist überwiegend okay, aber es gibt im Nachbarressort ganze andere Ansagen. Dort hat es eine Führungskraft geschafft innerhalb von vier Jahren den gesamten Unterbau auszuwechseln - von einer Ansnahme abgesehen.
Aber es ist eben ein politischer Betrieb.
Tolerieren Corona und Gewalt am Arbeitsplatz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildung wird angeboten. Die Verteilung ist noch etwas undurchsichtig, d.h. es ist nicht immer klar wer eine Forbildung bekommt und in welchem Zusammenhang das mit dem Job steht. Bei uns wurde vor ein paar Jahren eine Kollegin für einige Monate für einen Sprachkurs ins Ausland geschickt. Keine Ahnung was das gekostet hat, aber geschenkt war das sicher nicht.
Wenn man Vitamin B hat, dann geht alles. Alle anderen werden verttöstet.
Wenn man jemanden kennt, kann man viel erreichen.
Traineeprogramm, intern ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, Führungskräfteentwicklung, berufsbegleitendes Studium unter Teilfreistellung oder auch Unterstützung bei Studienkosten..alles zu finden.
Es wird sehr viel Qualifikation angeboten und umgesetzt. Jobs für Kariere sind natürlich; wie überall; nur in einem bestimmten Rahmen da.
