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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStarke wirtschaftliche Situation, sicherer Arbeitsplatz, Tarifvertrag, Benefits (Krankenversicherung, Altersvorsorge, Jobrad, Tankgutscheine usw.)
Die faire, verbindliche und offene Kommunikation mit mir, sei es durch meine Führungskraft oder die Personalabteilung
Flache Hierarchie, wirtschaftliche Stärke, Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Die flache Hierachie, die zahlreichen Zusatzleistungen, den Zusammenhalt im Team, die Fortbildungsmaßnahmen
sehr starker Fokus der Entscheidungsgewalt an einer Stelle, Benachteiligung junger Arbeitnehmer, Umgang mit Abwanderung und der konsequenten Weigerung Rahmenbedingungen und Umgang zu ändern
Konservative Kleiderordnung (Anzug ohne Krawatte)
Die Ausstattung mancher Gebäude
Einige Prozesse könnten schneller digitalisiert werden.
Mehr Fokus auf den Mitarbeiter, Digitalisierung stetiger voran treiben, 2-Klassen-Gesellschaft abschaffen, offene KOMMUNIKATION einführen und leben
Bikeleasing fände ich schön
Gebäude modernisieren.
Der am besten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erhalten hier alle Möglichkeiten.
Wertschätzung wird gezeigt
Je nach Position. Alteingesessene Abteilungs- oder Gruppenleiter haben meist eine gute Position. Ansonsten hat man leider häufig mitbekommen, dass ältere Kollegen "keinen Mehrwert" boten und daher aufs Abstellgleis gestellt wurden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vereinigte Sparkasse im Märkischen Kreis ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider häufig inakzeptabel. Es wird häufig nur der eigene Vorteil priorisiert. Ein aktives Zusammenarbeiten mit den Mitarbeitern ist eher selten. Aber auch dieses leben vereinzelte Führungskräfte.
Man hört und sieht nichts von ihnen, denn hier darf nur einer wirklich etwas entscheiden und das ist der Vorstand.
Ist in den letzten Jahren immer Menschenverachtener geworden. Man könnte meinen das dies systematisch gewollt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es stehen mir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten offen - von Spezialisierung bis Studium, etc.
Ich habe als Mitarbeiterin hier alle Möglichkeiten mich weiterzubilden. Seien es Seminare, Schulungen oder Studiengänge. Das Angebot ist lückenlos vorhanden.
Ich werde regelmäßig gefördert und unterstützt
Enge Absprachen mit der Personalabteilung. Diese ist jederzeit erreichbar und hilfsbereit. Meine Kollegen und ich erhalten zahlreiche Schulungen / Seminare.
Ich kann mich jederzeit an meinen Vorgesetzten oder den Personalchef wenden.
