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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineEine Oase im immer stärker Ellebogen-dominierten Medienumfeld. RM fördert seine Mitarbeitenden und bietet viele Gestaltungsmöglichkeiten. Ausgezeichnete Möglichkeiten Karriere und Familie zu vereinen.
Schöne Feiern, kann man nichts sagen.
Ich bin nun schon seit meiner Ausbildung bei RM Rudolf Müller und fühle mich sehr wohl. Über einen Arbeitgeberwechsel habe ich in der Tat noch nie nachgedacht, weil die Atmosphäre sehr schön ist.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist außergewöhnlich und auch die Führungsebene ist darauf bedacht, einen ausgeglichenen Wert aus Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit zu schaffen. Besonders im Abgleich mit anderen Arbeitgebern schätze ich dabei die individuelle Unterstützung und Förderung - sowohl in Bezug auf meine Arbeitsentwicklungsmöglichkeiten, als auch auf soziale Belange.
Es wird momentan sehr viel verändert um auch in der Zukunft kompetitiv zu bleiben. Zum Einen wird das Angebot digitaler, aber auch innerhalb des Unternehmens gibt es neue Konzepte, die den Informationsfluss und Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens stark verbessert haben.
Manchmal empfinde ich noch Unterschiede im Gehalt zwischen Männern und Frauen. Man sollte eine gute Arbeitskraft durch Benefits belohnen, wie bspw. Gutscheine o.Ä., wie es in anderen Unternehmen möglich ist. Durch den Ausstieg aus dem Tarifvertrag empfinde ich auch den jährlichen Inflationsausgleich im Gehalt recht schwierig und die Verhandlungen steif und wenig kompromissbereit.
Hört seinen eigenen Mitarbeitenden zu wenig zu. Veränderungen benötigen viel zu viel Zeit. Gute Kolleg:innen verlassen das Unternehmen zu schnell.
Dass er auf mehrfach geäußerte Bedenken und Anmerkungen seiner Angestellten nicht adäquat eingeht, und Arbeitnehmer mit Duckmäusertum und Füßestillhalten dort besser fahren als mit konstruktiver Kritik. Zudem stößt die ungleiche Bezahlung (verständlicherweise) übel auf.
Aktuell nichts
Die noch zu geringe inhaltliche Beweglichkeit und die fehlende Kantine.
Die Angestellten benötigen Spielraum um die hoch gesetzten Ziele zu erreichen. mit Kritik sollte sich auf vernünftige Art und Weise auseinander gesetzt werden.
Team-Leitern und Vorgesetzten mal genauer auf die Finger schauen ...
Der Arbeitgeber weiß um seine Defizite und stellt sich diesen Herausforderungen uneingeschränkt. In Sachen "Unternehmensentwicklung" hat sich daher besonders in den letzten Jahren extrem viel getan und ich könnte mir daher nur wünschen, dass alle bei dem Tempo und der Begeisterung bezüglich der Umsetzung bleiben.
Einige, aber die stießen schon zur aktiven Zeit auf taube Ohren.
Etwas besser bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von RM Rudolf Müller Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen sind super
Sehr guter Austausch und Zusammenhalt im Führungsteam. Größtenteils sehr angenehme, engagierte und junge Führungskräfte.
Super. Die Kolleginnen und Kollegen sind echt toll :)
Auf privater Ebene konnte ich viele Freundschaften schließen.
Auf beruflicher Ebene hat die Zusammenarbeit meistens Spaß gemacht, die Hilfsbereitschaft ist groß.
Probleme mit dem privaten Handy oder Laptop? Die IT hat geholfen.
(eins von vielen Beispielen)
Die Kollegen*innen begegnen sich zumeist auf Augenhöhe.
Im Großen und Ganzen OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RM Rudolf Müller Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht tarifgebunden, Unterschied Männer/Frauen, im Ganzen aber ok
Das Gehalt kann nicht mit den gestiegenen Alltagskosten mithalten, vor Corona war das Verhältnis besser.
So mittel, wenig transparent.
In meinem Arbeitsumfeld zu wenig - andere zahlen besser bzw. zeitgemäß. Eine tarifliche Bezahlung genießt nur eine Minderheit, eben jene, die schon mehr als 20 Jahre dabei sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere: Wenig nachvollziehbar, wie Beförderungen bestimmt wurden. Weiterbildung: Grundsätzlich Offenheit, es wurden auch aktiv Sachen angeboten.
Es gab mal eine Zeit in der Weiterbildungen gefördert wurden. Inzwischen sieht dies nicht aufgrund von Sparmaßnahmen anders aus.
Ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten mit sehr gutem Mix aus Fördern und Fordern. Junge Menschen können hier etwas bewegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind immer gern gesehen
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vor Corona häufiger angeboten, aber meist nur aufgrund des Umstrukturierungsprozesses gewollt. Mittlerweile fehlt vielen Mitarbeitern schlichtweg die Zeit, und die Angebote haben abgenommen.
