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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungKERBHOLZ bietet seinen Mitarbeiter:innen die beste Arbeitsatmosphäre für entspanntes und gleichzeitig produktives und innovatives Arbeiten. Dabei wird großer Wert auf flache Hierarchien und kreative Lösungsprozesse gelegt. Jede/r darf seine/ihre Ideen einbringen und dank der vielen tollen Mitarbeiter:innen macht die Arbeit jeden Tag noch mehr Freude. Hinzu kommen Benefits, wie das wunderschöne Office in Köln, Yoga- und Meditationssessions, super coole Events und gemeinsame Mittagessen. Insgesamt ein absolut zu empfehlender Arbeitgeber, bei dem ich den besten Berufseinstieg als Festangestellte hatte, den ich ...
So ziemlich alles, haha. Die Zusatzangebote wie Yoga, Meditation, Massage, Fahrrad- und Autoausleih, die Kolleg:innen, die regelmäßigen Team-Events, regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterrabatte, Hunde erlaubt und manchmal auch da! :))))
Flache Hierarchien und offene Kommunikation. Man hat die Möglichkeit sehr viel zu lernen und eigenverantwortlich zu arbeiten.
Mit Arbeitszeiten wird es nicht so eng gesehen.
Tolles Team wo man sich wohlfühlt.
Man redet immer gerne von sich aber das Team bringt die Firma auch in großen Schritten voran
Langfristig will hier niemand bleiben. Viele suchen woanders.
Mangelnde Kommunikationskultur bei vielen Neuerungen.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten wünschenswert
Nehmen das Arbeiten nicht so ernst.
Besseres Gehalt für Praktikant:innen, klare Kommunikation bezüglich Nachhaltigkeit, im besten Fall keine Produktion mehr in Asien oder öfter nach Shenzen reisen, um die Arbeitsbedingungen zu überprüfen.
Mehr auf Digitalisierung setzen.
Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen und definieren. Mitarbeiter in ihrer Profession ernster nehmen und deren Arbeit Wertschätzen.
Anständige Geschäftsführer einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von vierfreunde ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
war auf jeden Fall da, das Team ist sehr sozial und offen jeder Person gegenüber
Komplett! Das Team besteht sowieso aus vielen tollen Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vierfreunde ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für eine/n Werkstudent*in ist das Gehalt noch in Ordnung, aber das Praktikum davor war leider kaum vergütet.
Natürlich kann man als Prakti kein Vermögen erwarten, aber es war gerade mal ausreichend, um mir meine Miete in Köln zu bezahlen :-)
Unterdurchschnittlich. Dafür gibt es Zuschüsse für Yoga und freie Getränke.
Gehalt ist Verhandlungssache, gute Leistungen werden auch belohnt. Wer bei einem Start-Up anfängt sollte sich jedoch bewusst sein, dass das Gehaltsniveau u.U. etwas niedriger ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen. Man wird auf jeden Fall gefördert durch einzelne Workshops und Webinare. Für mehr Weiterbildungen müsste man den Wunsche einfach ansprechen denke ich.
Es gibt zwar 1-2 mal im Jahr einen mehrtägigen Workshop mit allen Festangestellten, aber dort werden eher Unternehmensziele / Strukturen besprochen und erarbeitet. Die sehr langsam und schwer zu implementieren sind. Für individuelle Weiterbildung ist man im Design nicht so offen. Sehr schade, da es doch ein Teil des Jobs ist sich neuen Input von externen zu holen.
Nur die Kollegen, die um Fortbildung kämpfen bekommen auch welche.
Das Feld wird immer weiter ausgebaut mit Fortbildungen zum Projekmamagement und Workshops. Das kann sicherlich noch intensiver verfolgt werden.
Kann ich nur weiterempfehlen
