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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kompromisse machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie Transparenz!
Die Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr .
Erreichbarkeit bei Fragestellungen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert und stets Lösungsorientiert gearbeitet.
Ich bin mit meinem Gehalt sehr zu Frieden, es gibt für jedes Anliegen einen Ansprechpartner. Probleme werden immer ernst genommen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Manche Versorgungen, wenige der Chefetage.
Man wird definitiv nicht arbeitslos
- unfreundliche Aussagen bei Krankmeldung.
- Teamleitungen und Mitarbeiter mit wenig Erfahrung ins kalte Wasser zu werfen.
- manche Patienten sind bei nicht besetzten Diensten auf sich selbst/Angehörige gestellt.
-das man teilweise von der Chefetage einfach geduzt wird.
Nettere Dienstpläne und ganz konkrete und strukturierte Arbeitsanweisungen für die Versorgungen um die Erwartungen der Klienten von Nanny und Putzfrau zu unterbinden.
Hauptsache Examen.
Zu wenige Absprachen mit pflegekräften.
Zuviel für die spalte
-Ggf. Einen Bereitschaftsdienst ins Leben zu rufen der bei Krankmeldung einspringt und nicht die PK‘s unzählige Mitarbeiter anrufen und aus dem frei holen.
-Teamgespräche in regelmäßigen Abständen stattfinden lassen mit dem gesamten Team (auch Springer)
-Weihnachtsfeier nicht nur für die Leute aus dem Büro anbieten.
-Mit der Zeit gehen und die Dokumentation digitalisieren.
-Diensthandys in der Versorgungen damit nicht alles über das private Telefon geregelt werden muss.
-Teamleitungen mit Berufserfahrung wählen
Neues Konzept, Einarbeitungen und zwar mit Weiterbildung direkt zu Anfang ( zumindest der Basiskurs). Gehalt sollte wie nach Tarif eingestuft werden ( zb Leute die länger dort arbeiten sollten mehr verdienen als Frischlinge usw). Chefetage sollte sich einig werden, viele Köche verderben den Brei.
Dienstplanmanagement organisieren. Eine bis zwei Personen die für die Dienstplangestaltung zuständig sind und sich alleine damit beschäftigen um kein Durcheinander mehr zu haben und kein gegenseitiges aufspannen von Mitarbeitern in den Teams stattfindet.
Anstelle das bei Pflege koordinatoren eine Familien mauschelei ist lieber Qualität einstellen. Dienst Pläne von zwei Personen komplett erstellen lassen um etwaige Krankheiten besser zu koordinieren.
Mehr Kommunikation mit pflegekräften und Kunden. Bessere Absprachen zwischen den vorgesetzten und pflegekräften.
Der am besten bewertete Faktor von VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt, Mann oder Frau gemacht!!!
Meines Wissens werde ich als 'Anfänger' deutlich besser bezahlt als Kollegen die bereits seid 20 Jahren dort arbeiten. Diesbezüglich muss ich jedoch ganz ehrlich sagen ist jeder seines Glückes Schmied und es gibt keinen Arbeitgeber der fragt ob man mehr Gehalt möchte. Wenn man sich selbst kümmert und seinen Wert kennt wird das auch angesehen.
Jeder steht für sich selbst ein. Es ist jedem selbst überlassen ob er seinen Wert ausgehandelt bekommt oder sich nur aufregt.
Als Mann fühle ich mich in einer von Frauen dominierten Branche nicht benachteiligt
Nur positive Erfahrungen bisher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VigeoCare Intensiv-Pflege-Dienste ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird im frei ständig angerufen, selbst wenn man sagt man hat zb um 14 Uhr einen Termin soll man bis zb 13 Uhr arbeiten damit man dann abgelöst wird vom nächsten der dann den nächsten Wechsel mit dem ND hat. Da wundert sich die Firma das so viele oft nach kürzester Zeit wieder geht. Grauenhaft. Es wird versprochen nur zb 15, 16 Tage/ Monat a 12std zu arbeiten. Pustekuchen, es gibt genug Versorgungen die keine 12 sondern zb 10 ...
Bei 12h Diensten und einem eingerichteten Stundenkonto hat man 15 Dienste und 15 Tage frei im Monat, das gefällt mir persönlich sehr gut. Leider wird man im frei, im Urlaub und sogar im krank angerufen und gefragt ob man einspringen kann.
Meistens mehr Stunden/Dienste als vereinbart.
Es herrscht ein permanenter Mangel an Personal so wie überall im Bereich Pflege. Allerdings ist die Dienstplan Gestaltung in dieser Firma jeden Monat wie ein Lottospiel mehrere Wochenden hinter einander zu arbeiten ist nichts neues. Ebenso keine gleich Behandlung in der verteilung der Feiertags Dienste. Nur wer sich beschwert oder dumm anstellt ist der Gewinner ;)
In meiner Freizeit wurde man oft angeschrieben oder angerufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit sich fortzubilden!
Fachliche Fortbildungen werden unterstützt und wir werden ermutigt diese zu machen
Weiterbildung und Fortbildung lässt sehr zu wünschen übrig
Es werden viele verschiedene Weiterbildungen angeboten.
Viele Angebote, die man nutzen kann
