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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageOben beschrieben
Home-Office
Das die Geschäftsleitung sehr entspannt ist und man sich nicht ziert zu fragen oder anzusprechen.
Sehr sehr modern alles, man geht mit der Zeit und versucht vieles das die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Verbesserungen werden angenommen wie auch Kritik und nach Lösungen gesucht
Wenn "man" als AN sprechen kann, dann wird auch aus den Wünschen und Vorstellungen eine Umsetzung!
Kommunikation über alle Ebenen. Kein Interesse an Mitarbeitern
Auch wenn 90% gepasst haben, bleibt man dann für die letzten 10% doch nicht.
Unehrlichkeit und unstrukturierte Aquise wiegen halt schwerer
Oben beschrieben
Oben beschrieben
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit und -Entwicklung achten
Wenn man das blaue vom Himmel verspricht, muss man auch liefern.
Mit nachträglicher Streichung der vertraglichen Lockangebote hält man keine Mitarbeiter.
Im Homeoffice sollte die Internetanbindung übernommen werden oder sich beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ein IT-Unternehmen sind schon viele Frauen dabei, wobei die Positionsverteilung die in Deutschlandübliche Schieflage hat.
Keine Vorfälle bislang. Der Mensch zählt.
Geschlecht spielt keine Rolle, Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da gibt es unter den Teams definitiv Ausbaupotential
Auf Führungsebene ist es üblich, auch nach Feierabend aktiv zu sein. Leider kann man das nicht gut differenzieren und einige MA werden dann auch nach der Arbeitszeit, Abends, aufs Firmen- oder Privattelefon angerufen.
Kommunikation von Änderungen werden meist verspätet und rückwirkend durchgeführt. Hier gibt es keine gute Transparenz.
Teilweise ziemlich spontane Kurswechsel. Wer segeln kann, kann das auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es steht jedem frei, für ein gutes Budget, sich Fortbildungen zu suchen
Schulungen sind Pflicht. Man kann auch selbst welche heraussuchen und vorschlagen.
Angebote für Fortbildungen gibt es schon, dafür haben aber nur Entwickler Zeit.
jährliche Weiterbildung ist Pflicht, Inhalt kann man sich selbst aussuchen, Firma zahlt Weiterbildung und die dafür nötige Zeit
Es werden Weiterbildungen angeboten oder Mann darf sich die ein oder andere Fortbildung auch wünschen.
