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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageHome-Office
Das die Geschäftsleitung sehr entspannt ist und man sich nicht ziert zu fragen oder anzusprechen.
Sehr sehr modern alles, man geht mit der Zeit und versucht vieles das die Mitarbeiter sich wohl fühlen.
Verbesserungen werden angenommen wie auch Kritik und nach Lösungen gesucht
Wenn "man" als AN sprechen kann, dann wird auch aus den Wünschen und Vorstellungen eine Umsetzung!
Kommunikation über alle Ebenen. Kein Interesse an Mitarbeitern
Auch wenn 90% gepasst haben, bleibt man dann für die letzten 10% doch nicht.
Unehrlichkeit und unstrukturierte Aquise wiegen halt schwerer
Mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit und -Entwicklung achten
Wenn man das blaue vom Himmel verspricht, muss man auch liefern.
Mit nachträglicher Streichung der vertraglichen Lockangebote hält man keine Mitarbeiter.
Im Homeoffice sollte die Internetanbindung übernommen werden oder sich beteiligt werden.
Der am besten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für ein IT-Unternehmen sind schon viele Frauen dabei, wobei die Positionsverteilung die in Deutschlandübliche Schieflage hat.
Keine Vorfälle bislang. Der Mensch zählt.
Geschlecht spielt keine Rolle, Leistung zählt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vireq software solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation findet kaum statt. Nur wenn sie was brauchen. Auf eine Antwort kann man Wochen warten.
Katastrophal, wenn am Ende nie ein Projektmanager länger als 1 Jahr im Unternehmen bleibt und auch keiner der Entwickler den Job machen will, spricht das für sich.
Schade, dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden.
Die Teams sind professionell genug, dass ohne Zwischenleitung auskommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Schulungen sind Pflicht. Man kann auch selbst welche heraussuchen und vorschlagen.
viele Möglichkeiten, wird auch von der Firma angeboten sich weiterzubilden! TOP
Angebote für Fortbildungen gibt es schon, dafür haben aber nur Entwickler Zeit.
jährliche Weiterbildung ist Pflicht, Inhalt kann man sich selbst aussuchen, Firma zahlt Weiterbildung und die dafür nötige Zeit
Es werden Weiterbildungen angeboten oder Mann darf sich die ein oder andere Fortbildung auch wünschen.
