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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungKleine Firma mit großem Potential.
Man ist Teil am Entwicklungsprozess der Firma und freut sich daher immer wieder über viele kleine Erfolge und Fortschritte, die oftmals viel Arbeit gekostet haben.
Kleine Firma, viel Entwicklungspotenzial, keine Routine
Der GF hat immer ein offenes Ohr für Ideen und für persönliche Belange
Der am besten bewertete Faktor von vitOrgan Arzneimittel ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlechterfrage spielt keine Rolle.
Ich habe nicht den Eindruck, das in der Firma die Geschlechterfrage eine Rolle spielt
Einwandfrei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitOrgan Arzneimittel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abteilungsintern sowie mit Vorgesetzten funktioniert die Kommunikation super. Abteilungsübergreifend trotz langer Meetings oftmals mühsam, was Arbeitsabläufe in die Länge zieht.
Auch wenn die Firma eher klein ist, ist es umso erstaunlicher, wie schwer manchmal eine Kommunikation mit ausreichend Informationsgehalt zustande kommt
Da es ein Unternehmen mit recht kurzen Entscheidungswegen ist, ist die Kommunikation meiner Meinung nach weiterhin ausbaufähig.
vitOrgan profitiert hier von seiner Größe mit kurzen Entscheidungswegen und Ebenen. Dieser Vorteil wird aber teilweise durch lange sowie häufige Besprechungen ausgekoppelt, sodass Entscheidungen nicht kurzfristig fundiert getroffen werden können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße sind die Aufstiegsmöglichkeiten gering. Wenn man aber Glück hat, kann es auch recht schnell gehen. Jegliche Weiterbildungsanfrage wurde bisher willkommen geheißen und unterstützt.
Karrieremöglichkeiten sind eingeschränkt aufgrund der Unternehmensgröße. Weiterbildung ist möglich, sofern man diese proaktiv einfordert.
Es werden Fort- und Weiterbildungen jederzeit ermöglicht, v.a. weil sie auch erforderlich sind
Aufstiegschancen sind aufgrund der Große des Unternehmens sehr eingeschränkt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten oder unterstützt. Eine passive Rolle des Unternehmens ist aber ggf. möglich.
