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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenAb und an gibt es mal diverse Events welche aber prinzipiell an einem Samstag stattfinden. Die obligatorische Weihnachtsfeier findet jedes Jahr stadt.
fair, sozial, perspektive, spannender Bereich, zukunftssicher
Soziales Familienunternehmen auf Augenhöhe, Klare Qualitätsansprüche, klare Wertvorstellung im persönlichen Umgang
Kurze Entscheidungswege.
Familiäre Umgebung.
Freundschaftlicher und profesioneller Teamgeist.
Tür der GF war immer offen. Netter GF und man hat sich wohl gefühlt.
Prüfungsvorbereitung wurde bezahlt.
Free Döner für Alle. Spaß; kein Grund zur Klage.
Ich habe einige Zeit bei dieser Firma gearbeitet so das ich einen guten Einblick erhalten habe, es gibt interessante Projekte welche durchaus Spaß machen können, leider ist es jedoch so das es innerhalb des Unternehmens zu wenig Kommunikation gibt - oft wird mehr gegeneinander gearbeitet als miteinander. Termine werden nicht mit den Kunden abgesprochen als Techniker steht man dann unangemeldet da oder kann die Arbeiten nicht vernünftig ausführen. Teils keine vernünftigen Pläne oder nur halbe Information somit werden viele Projekte ...
Siehe oben. An der Einstellung der Ausbilderin arbeiten.
Mal einen Gang zurückschalten und sich nicht wie der allwissende geben. Dabei hat sich noch niemand einen Zacken aus der Krone gebrochen.
Ausbildungsgehalt erhöhen.
Du Kultur auf allen Ebenen einführen, sonst fühlt man keine flachen Hierarchien.
Dringend an der Kommunikation arbeiten
Besprochenes sollte schneller umgesetzt werden.
Regelmäßiger Austausch zwischen allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von VMT Düssel Video-Medien-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durchaus geschätzt sind jedoch durch die immer wiederkehrenden Probleme ab und an mal etwas gereizt. Meistens mit recht da unkoordination nicht mit jahrelanger Erfahrung harmoniert.
Stets Respektvoll aber auf Augenhöhe.
Im Umgang mit den älteren Kollegen wird im kollegialen Verhältnis zusammengearbeitet und auf die Erfahrung und das Knowhow des Kollegen geschaut. VMT Beschäftigt ehemalige Mitarbeiter die sich im wohlverdienten Ruhestand befinden und noch in Teilzeit das Team unterstützen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und erhalten Arbeiten, die den körperlichen Möglichkeiten entsprechen.
Keine Einschränkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VMT Düssel Video-Medien-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beförderungen sind im Unternehmen ein fremdwort. Weiterbildungen werden oft angesprochen aber seltenst durchgeführt. Learning by doing würde es am besten treffen.
Selbst ist der Mann und Frau
Übernahme nach Ausbildung bei guten Leistungen sehr wahrscheinlich. Danach noch nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider keine großen Sprünge möglich
Bedingt durch die aktuelle Größe und den feste Strukturen ist ein Aufstieg kein leichtes Unterfangen. Karriere nur Möglich durch Herausragen aus der Menge.
Weiterbildung wird zeitweise angeboten, jedoch muss man nachhaken.
