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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMan geht mit der Zeit. Gerade im Hinblick auf die Software und Ausstattung. Digitalisierung, gut ausgestattete Arbeitsplätze und immer auf der Suche nach weiteren Optimierungen / Geschäftsfeldern / Lösungswegen
Sportangebot/ freie Arbeit Gestaltung
Gar nichts. Wenn man nicht agiert, wird man schlecht behandelt oder man bekommt niedere Arbeiten.
-Es wird mit Respekt gedutzt, so macht es die Atmosspähre vertrauter und angenehmer
-Schnelle Abwicklung mit den Abteilungen, wenn etwa sein sollte
- Vielfältige Aufgaben, man sieht viel.
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
-Ein paar gute Kollegen mit denen das Arbeiten Spaß macht.
Ach so vieles
siehe "Verbesserungsvorschläge"
-Für die Tätigkeiten würde ich ein höheres Gehalt bevorzugen.
-Zu hohe Hierarchien. (dementsprechend wird nicht oft auf Mitarbeiter eingegangen)
Arbeitszeitenregelung en wegen Familien Hintergründen
-Für die Tätigkeiten würde ich ein höheres Gehalt bevorzugen
- 24 Urlaubstage sind Zuwenig und für viele ein Ausschlusskriterium
- Verantwortung muss einen Namen tragen, wer ein Titel hat sollte auch verantwortlich sein
- flache Hierarchien - Viele fühlen sich als etwas "besseres" und lassen das auch andere Spüren. Senior Arbeitnehmer, die jahrelang treu waren, werden von einer jungen, neu eingestellter Jugend angeführt.
Sich mal fragen, warum die Leute so unmotiviert sind, oder sich ständig krank schreiben
Abstimmung über gemeinsame Ziele im Vorwege könnte optimiert werden. Auch wenn später alle an einem Strang ziehen, könnte dies den manchen Umweg doch ersparen
Flache Hierarchien, Kommunikation der Vorgesetzen und Zeitnahe Umsetzung von Verbesserungen (wenn diese angenommen werden).
Gehalt und Urlaub anpassen. Bessere IT und Digitalisierung.
Ein Betriebsrat würde vieles für beide Seiten verbessern.
Bessere Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Voigt Logistik - Herbert Voigt ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Leider spiele viele Abteilungen sich gegenseitig aus
abteilungsübergreifend ein freundliches Miteinander
Freundliches und hilfsbereites Miteinander - seit meinem Start werde ich mit Respekt behandelt und gefördert
Gutes Arbeitsklima unter denn Mitarbeitern
Wie bei jeder Familie/Unternehmen braucht es um anzukommen und die Strukturen zu verstehen. Ich empfinde die Atmosphäre als aufgeschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voigt Logistik - Herbert Voigt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr schlecht
VWL wie auch eine Vorsorge wird angeboten.
Geld kommt immer pünktlich
Absolut Menschenunwürdig.
Das normale Gehalt ist gut, aber ausbaufähig, im Vergleich zu einer 40 Stunden Woche, könnte man z.B. die Stunden minimieren auf. bspw. 37,5 Stunden und das Gehalt beibehalten, würde schon viel ausmachen. Voigt bietet viele Sozialleistungen an, über die man sich wirklich nicht beklagen kann, auch das Weihnachts- und Urlaubsgeld ist überdurchschnittlich und nicht zu beanstanden.
Man erhält eine Voigt-Vorsorge und viele weitere Goodies, wie z. B. einen Sport-/ und Fitnessraum, der von jedem Mitarbeiter genutzt werden darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man wächst mit seinem Aufgabenbereich. Titel sind in der Mittelschicht eher zweitrangig
Es wird sehr viel für die Weiterbildung getan
Keine Schance.
Karriere mit entsprechender Schulbildung möglich
Wir einem nicht geboten.
