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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung- regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten / offene Kommunikation
- Gleitzeit
- Überstunden können zeitnah abgefeiert werden zum Teil auf ganze frei Tage
- Job Rad, VL 40€ und 13. Gehalt
Gute Arbeitszeiten mit Gleitzeit Modell. Man ist flexibel und hat viel Freizeit.
Gute Einführung in die Arbeitswelt
Das man als Mensch gesehen wird.
die Arbeitsatmosphäre
- zu wenig Mitarbeiter-Events
- keine Beteiligung am Gewinn
Engagement wird finanziell nicht wertgeschätzt
Gehalt bzw. Wertschätzung der Mitarbeiter.
- wenige Benefits
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gesundheits- und Fitnessprogramme einführen
- Moderne Büroausstattung
- mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
- Pausenräume mit bequemen Sitzmöglichkeiten
- Essensgutscheine
- Workshops zu verschiedenen Themen
- In einigen Abteilungen ist die Aufenthaltsdauer etwas zu lang und nicht nötig
- mehr Benefits wie z.B. Bildungsgutschein, JobTicket, Fitness etc.
- mehr Mitarbeiterveranstaltungen
Wertschätzung u. angemessene Honorierung der Mitarbeiter
Zusatzleistungen könnte man anpassen
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mainspitze ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolle und gelassene Atmosphäre. Auch bei viel Arbeitsaufkommen wird gelacht.
Das Team ist gut zusammengestellt.
Wir sind eine kleine Bank, was viele Vorteile mit sich bringt. Jeder kennt sich und wir haben in unserem Team eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, auch Abteilungs- und Filialübergreifend.
Ich gehe gerne ins Büro!
es fehlt Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn Potenzial erkannt wird, wird der Mitarbeiter durch verschiedene Seminare gefördert. Dasselbe gilt für den Karriereaufstieg.
Es finden interne Schulungsmaßnahmen statt. Wenn Potenzial gesehen wird, wird man auch gefördert.
Sehr interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer bemüht und engagiert ist, wird belohnt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeit sind vorhanden, müssen teils aber aktiv durch Arbeitnehmende nachgefragt werden. Leistung wird belohnt!
