Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyWeiterentwicklungsmöglichkeiten, kurze Wege
In der Region vor Ort präsent und fair zu seinen Mitarbeitern.
Die Wertschätzung und der Teamzusammenhalt.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Flexibilität
Engagement in der Region, Verhältnis der Kollegen untereinander
Müsste aktiver in SocialMedia sein.
Sehr starke Abhängigkeit vom schlechten Rechenzentrum.
Zeitmanagement
Etwas unflexibel mit Homeoffice-Möglichkeiten.
Keine Möglichkeiten zum Homeoffice.
Manchmal wäre etwas mehr Kommunikation seitens der Führungsebene wünschenswert.
Kein Blick für das Ganze im Unternehmen
Noch mehr Personal einstellen
Mehr Gehalt, mehr um die Mitarbeiter kümmern
Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern.
Work/life- Balance könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Niedersachsen-Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dieser ist in den meisten Abteilungen extrem gut.
Unter den Kollegen läuft es gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Niedersachsen-Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt unterm Branchenschnitt normale Zusatzleistungen.
Immer noch die Mentalität Arbeitnehmer kann froh sein hier zu arbeiten
Sehr schlecht!!! Einer der schlecht bezahlten Banken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe einen Personalentwicklungsplan und alle Zusagen wurden bisher eingehalten. Durch die Fusion wird es neue Chancen geben.
mit einem Nachwuchs-Frührungskräfteprogramm
Teilweise endlose Hinhaltetaktik. Vieles wird versprochen und nie umgesetzt.
