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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
ParkplatzJunges, dynamisches Team, vor allem in der Vorstandschaft. Sehr innovativ.
Der Zusammenhalt und die Teamarbeit in den einzelnen Abteilungen (aus meiner Sicht!), so wie die Werte die die Bank vertritt.
Das die Mitarbeiter keine Krawatten mehr tragen müssen
Vieles ist sehr gut und wurde schon von mir in den einzelnen Bewertungskategorien genannt. Erwähnenswert ist auch, dass Arbeitskleidung gestellt wird (wirklich richtig großzügig) und man als Mitarbeiter der Volksbank wahrgenommen wird. Allerdings ist auch hier ein nächster zukunftsorientierter Schritt notwendig, denn ein klassisches Auftreten mit Anzug und Krawatte passt nicht immer und schafft generell mehr Distanz im Umgang miteinander oder im Umgang mit Kunden was gar nicht beabsichtigt ist.
- Zuverlässigkeit
- Arbeitskleidung
- Respektvolles Umgang unter den Kollegen/innen
- Sauberer Arbeitsplatz
Keine kostenlose Parkplätze an der Hauptstelle für Mitarbeiter.
Keine Kantine für Mitarbeiter die von auswärts kommen.
Keine Aufmerksamkeit zum Geburtstag.
Prinzipiell finde ich nichts schlechtes am Arbeitgeber Volksbank Rottweil eG. Sicherlich wird immer etwas ausgesetzt am AG.
Zu wenig bis kaum Wertschätzung der einzigen Mitarbeiter/innen und deren Leistungen.
Zu Lange und veraltete Arbeitszeiten, hier wäre eine Moderenere Zeiteinteilung mit abstempeln besser.
Keine Parkplätze an der Hauptgeschäftsstelle.
Miserable Einarbeitung, Kollegen die einen nur als Last sehen, Bank die versprechen aber nix einhalten, fehlende Wertschätzung, ganze Führungsebene im Umbruch, hohe Fluktuation
Langsam in der Umsetzung für zeitgemäßes Arbeiten. z.B. Mobiles Arbeiten, Zeiterfassung
Ungleichmäßige Bezahlung von Mitarbeitern auf gleichen Positionen.
Mitarbeiter besser mit ihren Stärken einsetzen. Bei Unzufriedenheit mal genauer hinhören.
Mehr Fortbildungsmögluchkeiten
Bessere interne Einarbeitung neuer Kollegen
Die Servicezeiten anpassen.
Die Weltsprache abschaffen, da diese nicht mehr zeitgemäß ist.
Mehr Flexibilität im Umgang mit neuen Ideen und Konzepten, und diese nicht abblocken weil man es nicht gewohnt ist.
Ich wünsche mir aktive Gehaltserhöhungen vom AG.
Ich wünsche mir den Ausbau der Sozialleistungen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Rottweil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit den direkten Kollegen sehr stark, aber jede Abteilung kämpft für sich.
In unserer Abteilung definitiv vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht sehr gut. Aus diesem Grund macht es auch sehr viel Spaß bei der Volksbank Rottweil zu arbeiten.
Auch hier, in den Bereichen in denen ich bis dato das Vergnügen hatte ist der Zusammenhalt wirklich ausgeprägt.
Sehr guter Zusammenhalt - viele nette Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Rottweil ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider einer der Punkte an denen definitiv gearbeitet werden kann und auch im Moment Thema sind. Potential ist da und Grundsteine für eine Besserung werden gelegt aber der aktuelle stand ist sehr ausbaufähig.
Schwierig mit den blöden Arbeitszeiten
Hier vergebe ich drei Sterne. Es wird aber derzeit daran gearbeitet, dass sich dies weiter verbessern könnte. Tendenz also hoffentlich in Richtung vier Sterne.
Mit Potenzial nach oben, da würden Trends wie eine offizielle HomeOffice-Regelung sicher die ersten Schritte in die richtige Richtung sein, was nicht bedeutet dass HomeOffice nicht möglich ist, die Rahmenbedingungen sind nur (noch) nicht (klar) definiert.
Man kann die Zeit einigermassen frei einteilen (das ist gut) ist aber abends zu gestresst und genervt um Freizeitlich noch was zu machen (zu wenig Personal ganze Abteilung steht ausnahmslos kurz vor Burnout)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als unterste Servicekraft keine Zeit für Weiterbildung und keine Aufstiegschancen
Fast alles ist möglich, allerdings eher als Kundenberater
Karriere kann man sicherlich machen. Auch die Unterstützung wird im Betrieb geboten. Weiterbildungen finden aus meiner Sicht noch zu wenig statt. Diese Kosten werden aus meiner Sicht gespart. Und was aus meiner Sicht schlecht ist, dass wenn man eine Weiterbildung besucht, evtl. noch Urlaubstage abgeben muss. Denn man bildet sich ja auch für den Betrieb weiter und der AG hat ja dann was davon, wenn die Mitarbeiter gut qualifiziert sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bei mir offen mit meinem Vorgesetzten Kommuniziert, was ich sehr Wertschätze.
Weiterbildung nur gegen Urlaubsverzicht
