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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubtFür Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und weiterkommen möchten, bietet diese Bank tolle Möglichkeiten. Die Führungskräfte ermöglichen jegliche Art von Weiterbildungen. Flache Hierarchien versetzen den Mitarbeiter in die Lage Anliegen schnell umsetzen zu können. Kurz und knapp: wenn man Lust auf Vetrieb hat und eine unkomplizierte, lösungsorientierte Arbeitsweise an den Tag legt, kann sich in dieser Bank gänzlich entfalten.
Für mich ist die Volksbank Wilhelmshaven ein Arbeitgeber fürs Leben.
Ich wurde in schwierigen Zeiten unterstützt und werde gefördert in meiner Weiterentwicklung.
Die Kollegen, die mit einem im selben Boot sitzen und sich jeden Tag mental unterstützen hier durchzukommen.
Homeofficemöglickeit vom 50% pro Woche, Krankenzusatzversicherung für alle Mitarbeiter, flexible Arbeitszeit von 7-21 Uhr, gute Aufstiegsmöglichkeiten auch für Mütter
Das Wochenende startet Freitags um 13 Uhr
Nachdem ich dort nicht mehr arbeite, kann ich nur sagen "Ich hätte es viel früher machen müssen. Ich habe die Kündigung nicht einen Tag bereut."
Keine Empathie vorhanden, „Familienbetrieb“, Einschüchterung
Es wäre einfacher aufzuzählen, was ich gut fand (s.O.)
Die eigenwillige Unternehmensstruktur
Wenn mal etwas nicht so gut läuft wird man von Vorgesetzten gemobbt.
Die qualifizierte Besetzung einzelner Führungspositionen dringend zu überprüfen.
In der Führungsetage aufräumen und Grenzen aufzeigen. Es kann nicht sein, dass es zum Alltag gehört, dass mal Angestellte in Büros regelrecht zusammengebrüllt werden.
Sind viele direkt adressiert worden, aber scheint nicht zu interessieren
Den Vorstand auswechseln
Sehr viele - der Arbeitgeber weiß es aber ziemlich sicher.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Wilhelmshaven e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist sehr familiäres Miteinander. Man kann sich Familie zwar nicht immer aussuchen, doch wenn man sie braucht ist sie da!
mittlere Bewertung nur, da die direkten Kollegen ok sind aber insgesamt eher unterdurchschnittlich
Jeder kann jeden fragen, die Türen der Führungskräfte stehen für Probleme und Anliegen immer offen
Wie oben bereits beschrieben eigentlich ganz gut.
Bis auf Vorgesetzte super Kollegschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Wilhelmshaven e.G ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zwar Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, allerdings wird hier verlangt, dass dies keine Arbeitszeit ist. Frei nach dem Motto "Wen es interessiert, der muss sich schon engagieren, indem er seine Freizeit opfert". Bist Du dazu nicht bereit, bist Du schnell "unten durch". Teamrunden finden häufig in der Mittagspause statt, ohne dass alle Miarbeiter die Möglichkeit haben, davor oder danach entsprechend Pause machen zu können. Abgezogen wird die Pausenzeit aber natürlich trotzdem.
Kommunikation wird hoch gelobt aber es klappt über alle Ebenen einfach nicht
Wenn es darum geht reguläre Arbeitsanweisungen im Betrieb zu veröffentlichen, absoluter Durchschnitt. Wenn es darum geht Mitarbeiter loszuwerden absolut spitze.
Allgemeine Infos werden geteilt. Vieles bleibt eine Holschuld
Teilweise keine Kommunikation.
Man weiß oft nicht wo man eingesetzt wird.
Personalplanung ist eine Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So lala, als Quereinsteiger und als Azubi, hat man noch Chancen, sich entwickeln zu können. Für langjährige Mitarbeiter läuft nichts mehr. Dafür ist das Haus zu klein. Es werden eher Stellen out-gesourced, als Mitarbeier darauf qualifiziert.
Da es sich um eine relativ kleine Bank handelt, bestehen immer Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Mütter in Teilzeit
Teilnahme an Seminaren werden ermöglicht, aber Aufstieg oder Pserönlichkeitsentwicklung nicht vorhanden
Wenn man alles selbst zahlt und eigenen Urlaub zur Weiterbildung nimmt wird man „unterstützt“.
