Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWünsche zu Einsatzorten innerhalb der Ausbildung werden berücksichtigt und es wird sich wirklich um die Auszubildenden bemüht
Nette Kollegen, netter Betriebsrat, gut Bezahlung, tolle Leistung
Pünktliche Gehaltsabrechnung
regelmäßige Fortbildungsangebote, pünktliches Gehalt, BVG Ticket, mobiles Arbeiten möglich, Diensthandy und Laptop wird gestellt
ich werde geschätzt, die Kolleg:innen sind sehr nett und die Arbeit macht Spaß.
Die gesamte Atmosphäre. Die Vorgesetzten bekommen nicht mal ein guten Tag über die Lippen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist überall zu spüren.
Das Management ist damit beschäftigt, Geld zu sparen. In erster Linie auf die Mitarbeiter, auf ihre Gesundheit und Arbeitsbedingungen.
Soziale Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Der Betriebsleiter evaluiert, aber er sollte anfangen zu analysieren, damit er die noch vorhandenen guten Arbeitskräfte im "Unternehmen halten kann!"
Welche in der Leitung zu setzen, die nur schlechte Laune bringt und das Personal überarbeitet und dabei noch sagt: "Wir haben Personal, sind nur eben alle krank." Oder "Ihr läuft doch alle zu dritt im Spätdienst." Und nicht mal paar Wochen später selbst auf Station steht... zu ZWEIT im Spätdienst.
Grundsätzlich muss eine Analyse stattfinden, was ein einzelner Arbeitnehmer überhaupt unter normalen Arbeitsbedingungen tatsächlich schaffen kann! Mein Gefühl war von Tag 1 bis zuletzt, dass alles willkürlich und ohne jedes Interesse am einzelnen MA bewältigt wird.
Es bedarf einer neuen Führung, die bereit ist, mit anzupacken und zu helfen, anstatt die Leute ausbrennen zu lassen.
Lernt den Mitarbeitenden zuzuhören.
Wenn Sie Ihre Einstellung zu den Mitarbeitern nicht ändern, werden Sie bald niemanden mehr haben, um zu arbeiten
Das wichtigste Wertschätzung der Mitarbeiter. Das kennt die Firma überhaupt nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier habe ich keine Beschwerden
Es wird drauf geachtet, aber auch die Delegation von einer Pflegefachkraft an einer Pflegekraft oder von der PDL/HL an die Pflegefachkräfte/das ganze Pflegepersonal. Oder vom Arzt.
naturgemäß bei der VS. Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt. Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt. Habe noch keine anderen Erfahrungen gemacht.
Es gab ebenfalls ältere Kollegen die gut aufgenommen wurden
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kam für mich als Rentnerin nicht in Frage
Die Erfahrung war einfach sehr schlecht.
Ohne Studium und/oder freiwillige Weiterbildung wie z.B. zum Integrationserzieher sind in dem Job keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, außer man wechselt intern im Träger zu einem Anden Aufgabenbereich
Je nach Bereich gute Möglichkeiten
Wird nicht sehr gefördert
