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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageWünsche zu Einsatzorten innerhalb der Ausbildung werden berücksichtigt und es wird sich wirklich um die Auszubildenden bemüht
punktlich gehaltszahlung
Keine Schließzeit, demnach kein Pflichturlaub in den Ferien
Pünktliche faiere Gehaltszahlung
regelmäßige Fortbildungsangebote, pünktliches Gehalt, BVG Ticket, mobiles Arbeiten möglich, Diensthandy und Laptop wird gestellt
Die gesamte Atmosphäre. Die Vorgesetzten bekommen nicht mal ein guten Tag über die Lippen. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist überall zu spüren.
Das Management ist damit beschäftigt, Geld zu sparen. In erster Linie auf die Mitarbeiter, auf ihre Gesundheit und Arbeitsbedingungen.
Der Betriebsleiter evaluiert, aber er sollte anfangen zu analysieren, damit er die noch vorhandenen guten Arbeitskräfte im "Unternehmen halten kann!"
Welche in der Leitung zu setzen, die nur schlechte Laune bringt und das Personal überarbeitet und dabei noch sagt: "Wir haben Personal, sind nur eben alle krank." Oder "Ihr läuft doch alle zu dritt im Spätdienst." Und nicht mal paar Wochen später selbst auf Station steht... zu ZWEIT im Spätdienst.
eigentlich nichts. zum Tarif habe ich ja schon was geschrieben ;) Ein Bürohund wäre toll...
Grundsätzlich muss eine Analyse stattfinden, was ein einzelner Arbeitnehmer überhaupt unter normalen Arbeitsbedingungen tatsächlich schaffen kann! Mein Gefühl war von Tag 1 bis zuletzt, dass alles willkürlich und ohne jedes Interesse am einzelnen MA bewältigt wird.
Mehr Anreize schaffen um Kollegen zu halten.
Mehr Zeit einräumen um Dokumentationsarbeit ordentlich absolvieren zu können, vor allem INNERHALB der Arbeitszeit und nicht zuhause.
Bedürfnisse und Sorgen der Angestellten ernst nehmen.
Lösungsorientiert sein!
Es bedarf einer neuen Führung, die bereit ist, mit anzupacken und zu helfen, anstatt die Leute ausbrennen zu lassen.
Miteinander reden, Offenheit von Leitung zu Mitarbeiter
Lernt den Mitarbeitenden zuzuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn Sie Glück haben, dann
Hatte ich immer
Die Arbeit war das Beste an diesem Job.
es gibt immer Regelaufgaben, die sind halt da und müssen gemacht werden. Es gibt aber auch immer neue Projekte und an Ideen kann aktiv mitgearbeitet werden.
Viele interessante Aufgaben, aber leider zu wenig Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Erfahrung war einfach sehr schlecht.
Wird nicht sehr gefördert
Ohne Studium und/oder freiwillige Weiterbildung wie z.B. zum Integrationserzieher sind in dem Job keine Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, außer man wechselt intern im Träger zu einem Anden Aufgabenbereich
Ausbaufähig und wird durch den Landesverband gesteuert
Je nach Bereich gute Möglichkeiten
