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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWas ich an Vollcorner als Arbeitgeber besonders schätze, ist die zukunftsorientierte Denkweise der neuen Geschäftsführung und Vertriebsleiter. Sie handeln mit innovativen Ideen und treiben viele Veränderungen in verschiedenen Bereichen voran. Es ist klar erkennbar, dass das Unternehmen das Potenzial und den Willen hat, sich weiterzuentwickeln und die Marke nach vorne zu bringen. Der Fokus liegt darauf, Vollcorner an die Spitze der Branche zu führen, was durch die kontinuierlichen Verbesserungen und die Weitsicht der Führungsebene unterstrichen wird.
Ein echtes Familienunternehmen, welches seine Werte lebt.
Ich konnte mich mit dem Unternehmen sehr gut identifizieren.
Man bemerkt derzeit eine positive Umbruchsstimmung im Unternehmen.
Es wurden einige junge, motivierte und kompetente neue Mitarbeitende und Führungskräfte eingestellt und die junge Geschäftsführung hat eine starke Vision davon wo sie zukünftig mit VollCorner hin möchte.
Meine Einarbeitung als Quereinsteiger aus der Gastronomie wurde sehr gut organisiert und begleitet, was ich als extrem angenehm empfunden habe.
Familienunternehmen, hochwertige & nachhaltige Produkte, tolles Team, gute Lage mitten in der Stadt, vielseitige Arbeit, es wird nicht langweilig
Das Gesamtpaket aus den Werten, für die VollCorner steht, das Miteinander und die vielseitigen Aufgaben. Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
- viele Benefits: Bike Leasing, Deutschlandticket, 30% Rabatt, Urban Sports Club
- man spricht etwas an und es wird sich drum gekümmert
Es gibt bei Vollcorner tatsächlich keine großen Schwachstellen, die nicht angesprochen werden könnten. Wenn man offen für Kommunikation ist und bereit, konstruktives Feedback anzunehmen, findet man, dass die meisten Herausforderungen lösbar sind. Es ist wichtig, sich selbst nicht im Weg zu stehen und eine positive Perspektive zu bewahren. Wer dies tut, wird die vielen positiven Aspekte des Arbeitgebers erkennen und dankbar für die gebotenen Möglichkeiten sein.
Ich aktuellem Stand kann ich hier nichts negatives finden.
Wie oben bereits geschrieben, dass größte Problem das eine Person alles entscheidet und seine Meinung i.d.R. durchboxt. Bei der Unternehmensgröße kann man nicht in alle Prozesse den 100%igen Durchblick haben. Schön wäre das im Vorfeld versprochene Vertrauen in die Führungskräfte Seitens der Geschäftsführung auch in Situationen und Entscheidungen die man nicht auf den ersten Blick für gut empfindet zu stärken.
Steht alles oben dabei...
Das viele sehr gute Produkte ersetzt werden durch Waren wo sich der Kunde dann immer wieder umgewöhnen muss das kommt bei vielen älteren sowohl auch bei jüngeren nicht gut an.
Klare Entscheidungen treffen - Nicht heute so, morgen so!
Versprechen einhalten oder keine machen - mit jedem Mal wird man mehr enttäuscht und verliert auch das letzte bisschen Bezug und Arbeitsmotivation.
Klare Grenzen setzen - Schwarze Schafe sollten gekündigt, wenn sie das Team versauen, und nicht beibehalten werden, weil "sonst keiner einspringen kann". Über fremde Bewerber wird teilweise gelästert und schlecht geredet, dann werden sie doch eingestellt.
Filialleitungen könnten zukünftig mehr an dem Erfolg ihrer Filiale beteiligt werden um sie für gute Arbeit zu belohnen. Beispielsweise über eine Provisionszahlungen bei dem Erreichen von bestimmten Zielen/Kennzahlen.
Die EInführung von modernen und datengestützten Systemen&Software könnten den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden stakr entlasten. Ich denke jedoch, dass daran bereits intensiv gearbeitet wird.
"Springer-System" - wer in einem anderen Laden hilft, bekommt dafür extra Geld und kann so etwas dazuverdienen
Gerne mehr Weiterbildungsangebote/
Entwicklungsmöglichkeiten
Der Geschäftsführer möchte in allen Prozesse voll involviert sei und dann ist er wieder Wochenlang nicht greifbar. Er hat die feste Überzeugung das er über allem steht, propagiert und meint aber das Gegenteil. Das bremst viele innovativ gesteuerte Mitarbeiter komplett aus.
Der am besten bewertete Faktor von VollCorner Biomarkt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Vollcorner wird großer Wert auf soziales Engagement und Umweltbewusstsein gelegt, was sich in vielen Bereichen des Unternehmens zeigt. Dennoch gibt es einige Punkte, die noch verbessert werden könnten und einer tieferen Auseinandersetzung bedürfen.
Das Unternehmen lebt seine Werte! Es wird beständig daran gearbeitet sich in diesem Bereich zu verbessern. Lebensmittelabfälle werden durch verschiedenste Maßnahmen gering gehalten und es wird auf umweltschonende Verpackung geachtet.
VollCorner engagiert sich bei zahlreichen Initiativen. Auch für die Mitarbeiter wird viel gemacht, z.B. wird auch in privaten Angelegenheiten unterstützt, wenn nötig.
Sehr hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Hier wird Bio nicht nur verkauft sondern auch die Werte, die Bio ausmachen, gelebt.
Immer Tip-Top gewesen. Das Unternehmen lebt seinen Naturgeist auch innerlich und gibt es nicht nur nach außen vor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VollCorner Biomarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Heute wird dir eine Aufstiegsposition versprochen, zwei Wochen später weiß davon keiner mehr etwas...
Durch Corona war vieles nicht mehr möglich aber sonst wird einiges geboten, Schulungen, Ausflüge zur Firmen usw.
