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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungNicht böse gemeint, man kann seinen Kopf zuhause lassen.
-Kita-kosten Zuschuss. (Einfach spitze)
-VWL
-bonuszahlungen bei Geburt eigener
Kinder
-Tankgutschein
-essenszuschuss
-berufliche Sicherheit
Flexibilität Beer MA, Kindergeld, Kostenübernahme Kindergarten
Gehalt/Lohn kommt immer pünktlich.
Das der Kindergarten bezahlt wird.
Kein Pausenraum
Pause an der Maschine
Arbeitsdruck durch Systemüberwachung
Keine Gerechtigkeit zwischen Raucher und Nichtraucher.
Wochenendarbeit ist Bedingung.
Hierarchie heraushängen lassen..... manche höher gestellten Personen sind einfach nicht für ihre Position bestimmt. Schade, darunter leidet das Arbeitsklima enorm leider.
Vergütung ist im untersten Bereich angesiedelt und entspricht nicht dem Arbeitspensum. "Wenn man als Firma im großen Orchester mitspielen möchte, dann sollte man mehr als nur auf dem Kamm blasen können".
Egal wieviel man arbeitet. Egal was man mehr macht. Man kommt finanziell kein Stück weiter. Immer weniger Arbeiter müssen die Arbeit machen die für mehr Arbeiter ausgelegt ist. Arbeitsmaterialien bekommt man nicht, weil es Geld kostet.
Das negative sollte ins positive gedreht werden und bei einem 8h Arbeitstag sollte man auch einen Pausenraum für die Pause haben.
Pause am Arbeitsplatz ist keine Pause.
Ein Betriebsrat ist unumgänglich. Leider sind die charakteristischen Eigenschaften der Arbeitnehmer dafür zu schwach...
Laden schliesssen
Greift nicht zu oft in den "flow" ein, manchmal ist es besser auch mal Vertrauen zu zeigen.
Die Mitarbeiter sollten mit angemessener Vergütung und einem Prämiensystem wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld motiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vollmann Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Einfach top. Auch private Aktivitäten
Mit fast allen Kollegen ist ein gutes Auskommen.
Darauf kann man sich verlassen.
Top, Kollegenevens in einigen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollmann Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Facharbeiter nur 15 Euro/h zu bekommen ist nicht gerecht.
Enorm schlechte Bezahlung.
Kein Tariflohn
Es wird langsam, jedoch würde man mehr erwarten.....
Das Gehalt, der Lohn ist im unteren Bereich angesiedelt und einmal festgelegt gibt es keine Möglichkeit mehr eine Erhöhung zu erreichen. Dabei spielt es keine Rolle, ob jemand schon sehr lange in der Firma beschäftigt oder ganz neu ist. Leider werden wenige Lieblinge bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du anderen nicht passt, bekommt man auch keine Unterstützung.
Eher nicht üblich, leider
Karriere kann man nur als Liebling der Entscheidungsträger machen. Weiterbildungsmöglichkeiten waren bis Corona sehr gut, seitdem praktisch bei Null.
Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
