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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungDass die FA zentrall in Heilbronn gelegen ist und man somit keine lange Fahrtzeiten hat
Hier wird man als Angestellter einfach nur "verheizt". Die Geschäftsleitung geht davon aus, dass man sich nicht mit dem Arbeitsrecht auskennt (Minusstunden, Urlaub etc.) und macht sich die Welt wie sie Ihnen gefällt.
Der Dienstplan kommt immer viel zu spät (Planungssicherheit). Man geht davon aus, dass man nur für die Arbeit und das Unternehmen lebt, keine Hobbies oder ein Privatleben hat.
Keine Wertschätzung, Dienstpläne kommen viel zu spät, man wird vom Urlaub zurück geholt, weil Personal fehlt. Die besten Mitarbeiter sind die, die keine Familie und kein Privatleben haben und somit 100% für Voltino da sein können
Auf das Befinden der Arbeitnehmer wird keine Rücksicht genommen, im Gegenteil, man verheizt die Arbeitnehmer.
Man sollte sich dringend Gedanken darüber machen, ob die Leute welche das Geschäft leiten nicht ausgetauscht werden sollen.
Ich würde mir überlegen, ob die Führungsriege nicht einmal ausgetauscht gehört. Man sollte den Angestellten mehr Vertrauen entgegenbringen und nur so viele Aufträge annehmen, wie man mit dem aktuellen Personal stemmen kann.
Behandelt eure Angestellten mit Respekt und Anerkennung. Macht einen Führungsworkshop!
Der am besten bewertete Faktor von Voltino Gastronomie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Team vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltino Gastronomie ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Findet nicht wirklich statt
Kaum vorhanden
Sehr schwierig, da an nie offen und ehrlich kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gute Leute werden hier eher vergrault, wie dass man sie fördert und versucht an das unternehmen zu binden.
