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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas Produkt.
Mittlerweile nichts mehr
das Produkt
Das Management , es werden Entscheidungungen gefällt die meisten andere ausbaden müssen denn meist ist der Entscheider schon Aufgestiegen oder Weg.
Die Entwicklung der letzten Jahre in allen Bereichen.
An wird schnell wieder ersetzt.
den Umgang mit Menschen - den Wandel in der Organisation
Mal die andere Seite anhören.
Wieder auf die alten Werte besinnen und endlich wieder Ruhe reinbringen. Beide Marken gleich behandeln und auch mal auf die Menschen hören die den Job draußen machen und sich nicht immer nur wundern warum die Guten gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Volvo und Renault Trucks Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Passt wenn man im System drin ist, wenn es gestört wird man alleine gelassen.
Gutes Mittelmaß
Am Anfang schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo und Renault Trucks Vertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht existiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann wenn man nicht unangenehm ist hat mein Chancen wenn man im Management ist kann man die Abteilungen durchprobieren.
Intern aufsteigen ist fast unmöglich. Die guten Leuten gehen irgendwann und starten dann woanders durch.
