Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenDie Kollegen und das Arbeitsumfeld.
Man lernt wirklich wahnsinnig viel in sehr kurzer Zeit weil man auch schnell mal aufgaben bekommt die sonst nur höheres Management hätte. zb können auch Praktikanten ganze marketing Aktionen komplett eigenständig planen und wie ein voller Mitarbeiter agieren. muss man aber auch mögen weil man nicht immer an die hand genommen wird wie man es sonst vielleicht gewohnt ist
Man kann sich sehr gut in das Team und die Arbeit integrieren. Ideen werden gefördert und umgesetzt.
Karrierechancen nach Fähigkeiten, nicht nach Abschluss. Offenheit für neue Ideen!
Die Mitarbeiter sind sehr motiviert und das Miteinander ist immer gut.
Fehlende Kimaanlage.
Es ist wenig Spielraum für Fehler vorhanden, alles ist sehr komprimiert und jeden Tag kommen 10 neue Aufgaben dazu. Es ist alles im Aufbau aber mehr Struktur wäre hier hilfreich, die muss man sich meistens selbst schaffen
Es gibt öfters mehr Arbeit, als die IT in den Deadlines schaffen kann. Da dies dann jeweils bekannt ist wird jedoch nichts Unmögliches von den Mitarbeitern erwartet.
Mehr Angestellte im IT-Bereich würden dazu führen, dass bei einigen Projekten weniger Druck entsteht.
Mehr Struktur, besserer Kühlschrank
Der am besten bewertete Faktor von Von Floerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einwandfrei
Schwer zu beurteilen, da lediglich eine Person "älter" ist. Diese hat eine Verantwortungsposition und gehört wie alle anderen (jungen) auch zum Team. "Langdienende Kollegen" kann man schlecht nennen, da das noch junge Unternehmen noch nicht allzu lange existiert.
Es gibt keine "langdienenden Kollegen", weil das Unternehmen noch sehr jung ist. Aber wie bei dem Punkt "Gleichberechtigung" genannt werden alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig vom Alter, geschätzt und gleich behandelt.
helmut!! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Von Floerke ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten. Da junges Unternehmen, hängt die Arbeitszeit gelegentlich von der Arbeitslage ab. Überstunden möglich.
Es gab wohl schon Mitarbeiter die schnell gegangen sind weil sie mit den Arbeitszeiten nicht klar kamen, für mich ist es aber super gewesen. Wer etwas erreichen will muss auch was tun und hier wird wirklich etwas erreicht, das spürt man jeden tag. wenn du eine Woche einmal fehlst hat sich wieder alles gedreht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich als Werkstudent ist es der perfekte Job. Weiterbildungen werden gefördert. Man lernt sehr viel mit der Arbeit und bildet sich selbst auch in der Freizeit weiter. Sobald ein Kollege einen interessanten Artikel bzgl. meines Bereiches findet, schickt er/sie ihn mir und anders herum.
Durch die Möglichkeit, sich selber stark in die Projekte einzubringen und auch eigene Ideen umzusetzen, kann man sich sehr gut weiterentwickeln. Gute Arbeit wird mittel- bis langfristig auch im Gehalt belohnt.
Hier wird noch sehr viel aufgebaut, ich kann mir gut vorstellen dass einige der jetzigen Mitarbeiter in zwei drei Jahren selbst manager in dem Laden sind
Ideen werden gefördert. Man hat gute Möglichkeiten sich einzubringen und weiterzuentwickeln
Viele tolle Fortbildungen!
