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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDas mann seiner Probleme immer ansprechen kann egal was für welche und immer eine Lösung gefunden wird
Teilweise kann man selbst am Umbau im Laden aktiv werden und Vorschläge einbringen. Je nach Skills können auch ggf. Bestellungen übernommen werden.
Anspruch und wirklichkeit in punkt umweltschutz und soziales super. Siche gibt es auch grenzrn des machbaren
Das es familiär ist. Einkaufgutscheine die es jeden Monat gibt, sowie gratis Kartoffeln.
Umweltbewusstes unternehmen
Informationen werden nicht weiter gegeben, über spätere Zahlung wird nicht informiert, Urlaubsplanung ist schwer, keine Struktur in der Firma
Vorgesetzte zu wenig zu sehen. Sollen aber sehr vielarbeiten und auch mal bloss kehren. Eher pos.
Die Bezahlung
Da würde der Platz hier leider nicht reichen.
Ich denke ich habe mich in den Fragen vorher schon ehrlich dazu geäußert.
Zu wenig Lohn, schlechte Kommunikation zu höheren Posten, Mitarbeiter teilweise ungerecht behandeln
Mitarbeiter mehr schätzen, Weiterbildungen anbieten, Gehalt pünktlich zahlen (!), Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterfeedbacks
Das Gehalt sollte nach Facharbeiter und Qualifikation gestaffelt werden.
Manchmal mehr strenge gegen lahme kollegen
Mehr gehalt nach thekenleistung
Vom Grundgedanken u.der Idee /Umsetzung eine super Sache...das bestätigten ja auch die
steigenden Kunden bzw.Umsatzzahlen.
Es wurde nur im laufe der Zeit / Eröffnung der vielen Filialen bei der Qualität der Waren(Fleisch/Wurst z.B.) große Abstriche gemacht u.das bekamen die Kunden ja auch mit.
Schließlich kostet BIOQUALITÄT was mehr.
Der am besten bewertete Faktor von vorwerk podemus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im groben ja ist ja Bio, aber teilweise gibt es hinten raus viel Abfall was man vermeiden könnte
kaum steigerbar eher Kollegen die von Mülltrennung noch nichts gehört haben
Unüblich hoch mülltrennung könnte noch verbessert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vorwerk podemus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt in der Branche eher unterer Bereich, oft keine pünktliche Bezahlung (und auch keine Info dazu)
Gehaltszahlung war zu Anfängen immer zum vereinbarten Termin pünktlich.
wurde in den letzten Jahren meist später (war wohl Aufgrund der vielen Filialen /Mitarbeiter) nicht mehr anders möglich.
Hier wird vor allem in die eigene Tasche gewirtschaftet. Mitarbeiter die Vollzeit gehen haben nicht mal 1200€ was eine Frechheit ist! Als Alleinstehende/r kommmt man kaum über die Runden.
Gehalt für eine Verkäuferin die alles können muss und am besten noch zwischen den Filialen hin und her springt. Armutsgrenze! Weit entfernt von der Mittelschicht, die bei uns Einkaufen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Wer sich nicht selbst kümmert und genügend bettelt, erhält nichts.
Wer sich meldet kommt gut weiter
Es werden Weiterbildungen angeboten, diese sind aber nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich.
Das Interesse an einer Fortbildung einzelner Angestellten wurde meist ignoriert.
Hier endet alles was Karriere ist.
Keine Ausstiegschancen und wenn dann trotzdem als Billigkraft.
