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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzEigentlich fast nichts mehr.
Herzliches Familienunternehmen mit einem tollen Kollegium.
Mitarbeiter, die sich sicher fühlen, weil sie vom Betrieb gepudert werden.
Keinerlei Förderung von qualitativ hochwertigen Mitarbeitern. Ausnutzung von Mitarbeitern, die mehrere Qualitäten haben. Komfortzonen ignorieren und akzeptieren. Lohnanpassungen an Inflation ignorieren.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Karriereperspektive.
Marktgerechte Bezahlung. Keine Sozialleistungen. Das bringt nichts im AN Portemonnaie!
Gute Mitarbeiter sollten gefördert und anständig bezahlt werden. Mehr Kommunikation über Möglichkeiten und Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von Voss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr viel Respekt bei älteren Mitarbeitern, die aber eigentlich schon in der Rente sein sollten. Bezahlung....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist ein absoluter Nonsens. Der Durchschnittsverdienst in Deutschland liegt bei 163% in meiner Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann hier als betriebsblinder Azubi möglicherweise Karriere machen. Gibt ein paar Beispiele.
Das bringt das Unternehmen aber in Schwierigkeiten. Siehe oben Internetbeschäftigung.
