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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtZusammenhalt, Unterstützung, Events, Innovation, Kollegen und Vorgesetzte, eigene Ideen mit einbringen können, respektvoller und herzlicher Umgang miteinander
Das Arbeitsklima, Die Kollegen
Man hat das Gefühl dass die eigene Leistung viel wert ist und jeder Mitarbeiter zählt. Es gibt sehr viele Chancen sich einzubringen, wenn man das möchte.
Eine tolle Mischung aus "fordern" und "fördern"
Sehr schicke Arbeitsumgebung
Die Offenheit für Veränderungen, sehr innovativ
Das Parken ist für Mitarbeiter nicht gratis.
Keine Unternehmenskultur, keine Begegnung auf Augenhöhe, versprechen werden nicht eingehalten, mehr Schein als Sein! Klassisches, veraltetes Hierarschie Unternehmen.
Es ist erstaunlich, dass eine Genossenschaft, die sich nach außen ein wirklich glanzvolles Image verpasst hat (das muss man erstmal hinbekommen) nicht in der Lage ist, rechtlich einwandfreie Arbeitsverträge zu schließen.
Es steht geschrieben dass eine Kündigung vor Arbeitsbeginn ausgeschlossen ist. Das ist einerseits nachvollziehbar, denn das Recruitmantverfahren ist ja beendet.
Es ist aber, wie ich leider viel viel viel zu spät erfahren habe, für den Arbeitnehmer nicht bindend. Dieser DARF anders als die VR-Bank es behauptet, vor Vertragsbeginn kündigen ...
Umgang mit den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren/langjährigen Mitarbeitern. Wertschätzung
Sind auf der Internetseite und in der Branche allgm. Bekannt! Es würde an Basic schon vieles bewirken, wie Du-Kultur, Krawattenpflicht? Eine aufrichtige Orientierung an den Werten der VR Banken!
Die Mitarbeiter mehr einbinden und auch in Entscheidungen einbinden. Moderne Führungskultur nicht nur predigen, sondern auch leben.
besser Organisieren, wenig strukturierte Abläufe
-Informationsfluss verbessern
-Gehalt anpassen und Mitarbeiter angemessen bezahlen!
-Anerkennung von Führungskräften
-Auch mal neue Leute einstellen, wer soll die ganze Arbeit machen? An einigen Stellen fehlt wirklich Personal!
-Etwas mehr für die Mitarbeiter machen um sie auch zu halten (meist sind es die kleinen Dinge!!)
Es wäre toll, wenn zusätzlich zu den Work-Life-Balance-Angeboten etwas in Richtung Ganzheitlichkeit von Körper-Geist-Seele angeboten würde.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse, man kann sich auf die Kollegen verlassen. Jeder ist für jeden da und es ist ein sehr hilfsbereites Team. Der Umgang ist ehrlich und sehr herzlich.
Wenn man im richtigen Team ist und die Charaktere zueinander passen!
Ein fast schon familiärer Umgang unter den Kollegen
Der Zusammenhalt ist über Jahre gewachsen. Durch die Fluktuation hat dieser aber auch nachgelassen.
Die Kollegen untereinander sind oftmals wirklich super und sehr kollegial, füreinander da und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Südpfalz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider wurden die Gehälter noch nie der aktuellen Situation ( Inflation , Preissteigerung ) angepasst. Nicht mehr Zeitgemäß.
Banküblich, jedoch i.d. Branche unter dem Durschnitt! Immer mehr muss der/die Einzelne kompensieren, wegen Personalmangel!
Regionale Insitute gleicher größe zahlen deutlich höhere Gehälter, als die VR Bank Südpfalz.
Erst wenn Kollegen kündigen, erhalten sie ein adäquates Gehaltsangebot.
Schlechte Bezahlung - deutlich unter dem Branchenschnitt.
Übrigens: Alle Mitarbeiterparkplätze in der Hauptstelle in Landau sind für Mitarbeiter kostenpflichtig und minimieren nochmals das Gehalt.
Ein Stern für die Pünktlichkeit und die VL, welche gezahlt wird. Ansonsten ist das Gehalt keineswegs an die Leistungen der Mitarbeiter angepasst. Viel Arbeit zu wenig Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Es gibt viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Mühselig, Kurse/Seminare müssen zum teil oder ganz in Eigenleistung getragen werden. Und Beföderung nur wenige, ausgewählte vorgesehen...!
Jeder bekommt die Chance an seiner persönlichen und geschäftlichen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Es gibt Premiumprogramme usw.
Weiterbildungen (ausgenommen ein Bankfachwirt an der ADG) erfolgen meist auf freiwilliger, freizeitbasierter Basis. Dieses muss man sich selbst finanzieren und sogar seinen Urlaub dafür opfern. Von weiterführenden Studiengängen, wie z.B. ein Master-Studium, wird lieber abgeraten, da man dann als überqualifiziert gilt.
