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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Routiniert arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungmacht sich Gedanken, sicherer Arbeitsplatz
Gehalt und Umgang mit den Mitarbeitern
Findet individuelle Lösungen
Unseren Feuerwehrleiter und die Wachabteilungsleiter!
Kollegen, Geld und Umgebung
Noch mehr Frauen einstellen
Kommunikation
Die Sozialleistungen könnten verbessert werden!
Keine Betriebsrente
Man findet kein Gehör als Arbeitgeber, denn es ist für das Unternehmen zu schwierig, zu teuer und zu unbequem, etwas maßgeblich zu ändern. Aus der Sicht von ganz oben läuft es, also besteht für die GF keine Notwendigkeit zu handeln.
Der Stil der Unternehmensführung ist veraltet und der Willen zur (zeitgemäßen!) Innovation einfach nicht da, und wenn doch, fehlt einfach das entsprechend qualifizierte Fachpersonal zur systematischen Umsetzung und das entsprechende Budget. Was "getan" wird, ist so effizient wie ein Tropfen ...
Fortsetzung der Seminare
Noch mehr die Mitarbeiter in ihre Überlegungen einbeziehen
Sich nicht immer alles vom Auftraggeber gefallen lassen
Wünsche mir manchmal noch mehr Feuerwehraufgaben!
Auch einmal härter durchgreifen
Der am besten bewertete Faktor von VSU Brandschutz Brunsbüttel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
ja, Frauen werden gleichbehandelt
Passt, sieht man auch bei unseren Kollegen
Alte Kollegen die noch von Bayer kommen haben es deutlich besser gerade im Bereich verdienst !
Es werden keine Unterschiede gemacht jeder wird gleich behandelt
Es wurde niemand bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSU Brandschutz Brunsbüttel ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat so gut wie keine Freizeit
Viel zu viele Schichten. Es gibt Monate wo man 15 x eine 24 Stundenschicht absolviert. Und dann an den einzigsten freien Tag noch angerufen wird das man rein kommen muss.
Es geht wenn man sich an den Schichtplan gewöhnt hat.
Der Niederlassungsleiter bemüht sich mit Sommer-, Familien- und Weihnachtsfeiern den Zusammenhalt zu stärken. Einige kommen daraufhin aus Trotz schon nicht.
Bei der Feuerwehr wird oft zwischendurch ein Frühstück gesponsert.
Bei der Verteilung des Urlaubes gibt es immer erhitzte Gemüter.
Bei den Arbeitszeiten wollen die einen im Nachhinein im Monat weniger Stunden arbeiten, die anderen mehr. Die meisten müssen letztlich Kompromisse eingehen und grollen.
Jeden 2. Tag arbeiten, kein richtiges Wochenende, Freischichten werden entzogen oder man wird am Freien Tag morgens um 7 angerufen und gefragt ob man arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
viele Lehrgänge
-Aufstieg ist sehr schwer da es nicht viele Führungspositionen gibt.
- Kollegen müssen Ihren Rettungssanitäter selbst zahlen und es während des Urlaubes machen oder dafür die Überstunden nutzen.
-Beförderungen werden weniger nach Leistung durchgeführt sondern eher nachdem wie die Führung ein mag.
viele Qualifikationen
viele Lehrgänge
Man hat die Möglichkeit aufzusteigen
