Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztPünkliches Gehalt, In Problemfällen werden Lösungen gesucht, Wachstum des Unternehmens im regionalen Markt, Marketing wird deutlich intensiver betrieben.
Investitionen in verschiedene neue Standorte sind in den letzten 5 Jahren zur Regel geworden.
lockere und coole Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben. Alle Mitarbeiter (Werkstatt, Service) werden in Projekte (z.B. Eventplanung) mit eingebunden.
Sehr nett , sehr freundlich, Respektvoll , lustig drauf , wenn man ein Problem hat kann man ohne Stress und Sorge zu ihm gehen
Greifbarkeit der Vorgesetzten und die Kollegen ! Mit den richtigen Leuten wird es nie langweilig.
Das umsetzen was im Workshop erarbeitet wurde
Schlechte Kommunikation, von oben herab.
Man wird oft genervt abgespeist wenn man auf etwas aufmerksam macht, oder fordert.
Zuviele Leute können an vielen Stellen etwas Herumfuschen so dass keiner mehr wirklich die Übersicht hat.
Undurchsichtige Zeiterfassung, man muss immer hinter seinen Zeiten her sein.
Leider sind die Mitarbeiter nichts wert. Kollegen kommen und gehen monatlich.
Man bekommt vom vorgesetzten gesagt: wenn sie morgen nicht mehr hier sitzen, sitzt jemand anders dort. Geschulte und erfahrene Mitarbeiter werden durch günstige Quereinsteiger ersetzt.
Leute werden hintergangen, es wird zu wenig geredet. Die Art und Weise, wie mit bestimmten Situationen umgegangen wird ist teilweise sehr fragwürdig.
Im Vorstellungsgespräch wurden Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden.
So ziemlich alles was woanders Standard ist fehlt hier.
Anscheinend vermissen viele im Betrieb das Zugehörigkeits Gefühl. Zusammenhalt muss man Formen. Ohren und Augen auf für die Sorgen der Mitarbeiter. Ein persönliches Gespräch, welches auch immer wieder von der Betriebsführung angeboten wird, kann Missverständnisse beiseite schieben, und den Mitarbeitenden Sicherheit geben.
Dies gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aufeinander zu gehen, statt sich zu entfernen.
Arbeitskultur anpassen. Digitalisierung voranbringen. Führungskräfte einstellen die zumindest im fortschrittlicher sind und nicht noch stolz behaupten wie sie früher alles besser fanden.
Der Arbeitgeber sollte die Stimmung unter den älteren Arbeitnehmers thematisieren. Die ziehen die jüngeren Kollegen so richtig nach unten.
Mitarbeitergespräche führen, Vorschläge anhören!
Standort stärken , nicht schwächen
Arbeitnehmer an Entwicklung und Veränderungen frühzeitig teilhaben und mitbestimmen
Der am besten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
DIe Kollegen vermiesen leider die Stimmung, weil Sie notorig unzufrieden sind.
Gut, Respekt fehlt 2-3 Jüngeren allerdings
Jeder kann vom anderen lernen.
Die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und erhalten auf eigenen Wunsch altersgerechte Aufgaben.
ältere Mitarbeiter werden nicht mehr so stark gefördert. Und eher aufs Abstellgleis geschoben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Waldhausen & Bürkel ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die PC- und Telefon Anlagen sind auf dem aktuellen Stand und funktionieren super. Hier hat die EDV auch immer einen Telefonhörer ,,parat" liegen, falls mal doch etwas nicht läuft.
An den Lichtanlagen und den Gebäuden selbst könnte man durchaus mal etwas arbeiten, da einige Lampen nicht funktionieren und es teilweise, je nach Gebaäude, etwas dreckig ist. Die Sanitären Anlagen könnten ebenfalls etwas "Aufmerksamkeit" gebrauchen. Das Hauptgebäude in Mönchengladbach ist nunmal auch schon etwas älter, dies sollte man natürlich berücksichtigen.
Am Hauptstandort ist alles in die Jahre gekommen und veraltet. Ich empfand die extremen Temperaturschwankungen im Unternehmen als sehr belastend. Im Sommer ist es oft unerträglich heiß, während es im Winter äußerst kalt war, insbesondere wenn die Heizung nicht funktionierte.
Es ist kein Geheimnis mehr das die gesamte Fläche zum Verkauf freigegeben und angeboten wird einfach mal im Internet recherchieren!
Ich kann in Ruhe arbeiten, pünktlich Feierabend und stressfrei. Gibt aber auch andere Abteilung wo man nur Stress hört. EDV und Büroräume veraltet.
Es wird oft an falschen Stellen investiert.
IT Struktur wird oft vernachlässigt, alte und schlecht gepflegte Geräte.
In jeder Abteilung anders, könnte an der ein oder anderen Position besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Eher schlecht, auch eher nach Sympathie statt nach Leistung und Kompetenz wird befördert. Man lässt Leute Ziehen um sie dann drei mal so teuer zurückzuholen.
Die einzelnen Herstellermarken bieten Schulungen an, an denen wir auch teilnehmen müssen. Die Geschäftsleitung ist da auch immer hinterher.
Man kann nach der Ausbildung eine Fortbildung und in die Richtung Versicherungsmanager oder Werkstatt meister werden
Es wird einem immer nahegelegt sich weiterzubilden und es wird auch jeder Lehrgang gefördert den man machen möchte
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Allein durch die verschiedenen Hersteller.
