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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
ParkplatzDie neue Filialleitung ist super, sie gibt sich wirklich Mühe. Sie informiert uns und ist als Mensch auch sehr umgänglich. Führung kann nicht jeder, dass hängt vor allem von der Person ab! Positiv ist natürlich der Mitarbeiterrabatt, der ist schon wirklich attraktiv.
Bezahlung war gut!
Die Kommunikation innerhalb der Organisation, das Menschliche im Unternehmen, flache Hierarchie.
Das Managementteam ist äußerst engagiert, kompetent und loyal. Außerdem ist das Verhalten auf jeder Ebene sehr freundschaftlich. Es wird geholfen und unterstützt. Eine fundierte Einarbeit bei Kollegen in anderen Filialen, sowie Mentoring in der eigenen Filiale bieten einen optimalen Start.
Das WE aus mir kein Roboter macht sondern meine Individualität fördert
Flache Hierarchien und Miteinbringen von Ideen? Fehlanzeige. Kein Verbesserungsvorschlag, von seitens der Angestellten/Aushilfen wird ernsthaft angehört. Dies liegt nicht an dem Filialleiter, eher an denjenigen, die darüber kommen.
Wir, als die Personen die mit den Kunden täglich in Kontakt treten finden in Gesprächen mit ihnen heraus, was sie wirklich wollen, worauf sie wert legen und was unnütz ist.
Niemand braucht exakt auf A4 gefaltete und nach Größe sortierten T-Shirt-Stapel (Aussage von mehreren Kunden). Ich habe manchmal das Gefühl ich nehme ...
Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keinen Antwort von WE bekommen haben ob die weiterhin übernommen werden oder nicht.
keine bestimmten Punkte.
Bekanntheitsgrad als Arbeitgebermarke
sie sind zu sozial lach . nein ein scherz mir fallen keine Dinge ein die wirklich schlecht sind . Mein Motto war immer aus nicht so guten etwas positives herraus zu filtern und daran zu Arbeiten es zu verändern und das kann man bei WE . Meine Meinung zählt.
In vielerlei Hinsicht sollte sich das Unternehmen in Sachen Verbesserung Gedanken machen. Zum einen ist da die Sache mit den Unmengen an Verpackungsmaterial, wenn die (Neu-)Ware kommt und/oder Ware an andere Filialen verschickt wird. Was dort an Plastik produziert wird geht auf keine Kuhhaut. Abgesehen davon ist WE das einzige Unternehmen im Handel, welches mir bekannt ist, welches immer noch Plastiktüten an jeden einzelnen Kunden raushaut, ohne das diese etwas kosten. Darüber haben sich auch einige Kunden bereits empört.
Von ...
Viele Mitarbeiter sind gegangen weil sie keinen Antwort von WE bekommen haben ob die weiterhin übernommen werden oder nicht.
Humanere Schichten
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Bessere Absprach der Führungskräfte
Alle Verbesserungsvorschläge seitens den Mitarbeitern werden nicht angenommen.
Expansion !
Der am besten bewertete Faktor von WE Fashion Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
eines der Unternehmensziele die jeder MA in diesen Unternehmen mitbringen muss um bei WE zu arbeiten ist das " internationale Bewusstsein" das heist das jeder so aktzeptiert werden muss wie er ist und was gibt es in einer Zeit wo Homosexuelle ,Lesben , Moslems oder oder oder oder immer noch diskriminiert werden auf der Welt und ein Unternehmen sagt bei uns nicht wir sind eine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WE Fashion Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In Deutschland gibt es kein Weiterkommen. Es werden z.Z. einige Filialen geschlossen. Oder weiter vermietet innerhalb des Mietvertrages. Keiner hat eine Job Garantie.
Leere Versprechen, man wird geködert und es werden tolle Möglichkeiten versprochen und am Ende haben’s alle vergessen
