Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeMenschlichkeit, familiäre Atmosphäre
Der Zusammenhalt unter den normalen Kollegen ist sagenhaft. Es leiden alle gemeinsam.
Leute ohne Qualifikationen werden befördert nur weil sie gut mit der Geschäftsführung können.
Abteilungsleiter austauschen und zwar dringend
Der am besten bewertete Faktor von Weber & Diel Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise ein gutes zusammen, jedoch teilweise Grüppchen Bildung und Lästereien. Gerüchte werden in die Welt gesetzt.
schon ganz gut
auch Privat sehr viel miteinander
Super Kollegen! Zusammenhalt immer da. Das beste an der ganzen Firma.
Mit Ausnahme der Abteilungsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber & Diel Automobile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leere Versprechungen, Verbesserungsvorschläge werden abgeschlagen, keine nachvollziehbaren Entscheidungen und allgemein keine gute Entscheidungsfähigkeit. Lieber neu einstellen, als mit den Mitarbeitern zu kooperieren. Als Chef sollte man seine eigene Meinung vertreten und diese nicht alle paar Minuten wechseln.
Nicht immer angemessen. Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Intern keine Aufstiegschancen, freie Stellen werden extern gesucht. Jeder ist nur eine Nummer.
Katastrophe. Menschen die keine Führungskräfte sind werden zu Abteilungsleitern befördert nur weil sie bei der Geschäftsführung sich selber immer in den Vordergrund drängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht wirklich gefördert. Jeder wird so klein gehalten wie es nur geht. Leitungspositionen werden einfach gestrichen.
Man wird bewusst klein gehalten
