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Weiling 
gmbh
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score7 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Branche finde ich super, da man sehr gesunde und nachhaltige Produkte kaufen kann. Zudem schätzte ich die Arbeitnehmerwertschätzung sehr.
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Sehr kostengünstiges Bio-Essen, Kollegen, sowie, hoffentlich bald wieder, die Atmosphäre
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Gratis Frühstück. Kollegen (teils). Kleines Urlaubs und Weihnachtsgeld.
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Das Gratis Frühstück und das Mittagessen, was mit Bio Produkten hergestellt wird ist wirklich gut. Es gibt 2x in der Woche sogar nur Vegetarisches essen.
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Die Sind wirklich gut
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die übelgelaunten Chefs & Schlüsselkräfte. Man sollte unbedingt TÄGLICH und nach den Urlaub auf seine Stempelkarte schauen. Oft werden einfach Stunden abgezogen oder Urlaube vergessen ect. Absolutes NoGo meiner Meinung nach.
Übernahme ist hier fast unmöglich , egal wie sehr man sich anstrengt. Man bekommt 2x Halbjahres Verträge und dann erst ein Jahresvertrag. Wenn man Glück hat und das alles schafft danach erst den Festvertrag. Es wird erst 3 Wochen vorher bekannt gegeben ob du verlängert wirst oder nicht. Wenn ...
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Siehe Verbesserungsvorschläge...
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Den Umgang unter den Kollegen
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Stil der Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Loyalität altgedienter Mitarbeiter belohnen! Fortgesetzte regelmäßig Schulen. Vorallem in Personalführung!
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- Bessere Schulung der Führungsebene ( Hier ist absolut keine Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitern vorhanden)
- Bessere Arbeitszeiten ( Mehr Flexibilität was Schichten und Zeiten angeht)
- Mehr Freundlichkeit & bessere Organisation
- Bessere Arbeitsstruktur
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Interne personelle Strukturen überdenken
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter! Mehr Kommunikation zwischen den Verantwortlichen und zu den körperlich härter Arbeitenden. Eine Umstrukturierung die sich auch an Bedürfnisse der Mitarbeiter orientiert und nicht nur an den der Firma. Klare Abgrenzung von Diskriminierung und härtere Konsequenzen! Keine falschen Versprechungen an Arbeitnehmer und pünktliches Gehalt, ohne über mehrere Monate hinterherrennen zu müssen.
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Mehr gegen mobbing unternehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Weiling ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach dem was ich beurteilen kann, wird viel dafür getan.
4
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Wird angeblich großgeschrieben, letztendlich haben beispielsweise nur Teilzeitkräfte ab 20 h die Möglichkeit auf ein Jobrad. Toilettenwasser läuft teilweise den ganzen Tag etc.
3
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Bio, selbsterklärend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weiling ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich würde gerne weniger als 1 geben aber das geht leider nicht. Die Kommunikation zwischen Schlüsselkraft und Teamleiter , Schlüsselkraft und Lagerarbeiter existiert leider nur bedingt und super schlecht. Infos werden teilweise gar nicht oder zu spät weiter gegeben. Der Betriebsrat setz bei der Geschäftsleitung was durch, aber die Infos an die Schlüsselkräfte ist "macht das nicht, auch wenn das abgesegnet ist "
1
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Hier hakt es leider zunehmend. Infos werden zu spät oder gar nicht vermittelt. Dies führte manchmal zu ungeplanten Arbeitstagen.
2
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Die Kommunikation funktioniert zwischen den Verantwortlichen vor Ort im Lager und der darüber liegenden Chefetage garnicht! Führt zu falschen Versprechungen, da sich die Hauptverantwortlichen gerne mal nicht für die Arbeitnehmer einsetzen!
1
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Zerfasert und unzureichend
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Trotz eigenen Bemühungen keine kurzfristigen Chancen auf Weiterbildung oder gar Karriere, da daran seitens der Führungskräfte kein Interesse besteht
2
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weiling wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weiling schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Weiling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Weiling als eher traditionell.
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