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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSind offen helfen sehr gerne Mann kann wenn man Probleme zuhause hat oder allgemein kann man mit denn sehr gut reden
Positiv hervorzuheben sind die Lage des Unternehmens und die Möglichkeit, mit netten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten.
Interessante Projekte
Selbstständige Pausenregelung
Faire Bezahlung
Manchmal vergesslich der eine Chef aber sonnst eig Nix haha
Negativ sind der Führungsstil, die kommunikativen Defizite und das Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden.
Fehlende Führung, fehlende Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber !
Kommunikation per Maul und nicht auf Augenhöhe
Austausch der Geschäftsleitung und Einführung eines kooperativen Führungsmodells.
Überarbeitung der Leitungsstruktur und Besetzung von Führungspositionen mit qualifizierten Personen.
Einführung einer neuen Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Vertrauen und Transparenz in den Fokus rückt.
Regelmäßige Supervisionen, Jahresgespräche und Fortbildungen für Mitarbeitende.
Förderung der Beteiligung von Mitarbeitenden durch Formate wie Open Space oder andere partizipative Ansätze.
Neue Geschäftsführung
Betriebsrat einrichten
Könnten öfters Pause machen sonnst eig super
Mehr Teamwork, viel mehr Lob an Mitarbeitende
Mehr Teambuilding
Der am besten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht erfreulicherweise gut. Viele arbeiten mit Freude und unterstützen sich gegenseitig. Allerdings entsteht der Eindruck, dass dieser Zusammenhalt vor allem durch ein gemeinsames Arrangieren mit der schlechten Führungskultur entsteht.
Sehr sehr sehr gut!
Da alle dasselbe Problem mit der GF haben, schweißt es zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WeTeK Berlin gGmbH, gemeinnützige Gesellschaft für Qualifizierung, Ausbildung und Jugendkultur ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Vorgesetzten ist aus meiner Sicht meist mehr oder weniger auf Anweisungen reduziert, die zum Teil in einem autoritären Ton erfolgen. Diese Kommunikation bleibt zwar formal korrekt, wirkt aber unprofessionell. Zum Teil wird nicht einmal der Name des Adressaten korrekt verwendet, und die Nachrichten scheinen spontan und emotional verfasst zu sein. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsleitung zwischen emotionalen Ausbrüchen und halbherzigen Beschwichtigungen schwankt, ohne eine vertrauensvolle Basis zu schaffen. Wichtige Informationen werden ...
Man erhält selten Antworten, vor allem keine hilfreichen, es gibt kaum Mitarbeiter Gespräche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten für Karriere oder Weiterbildung. Der Aufstieg scheint nur in begrenztem Maße möglich, und zwar in Führungspositionen, die aufgrund der schlechten Unternehmenskultur nicht erstrebenswert erscheinen.
Keine Angebote
