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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit. Es wird großen Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt, und die Kommunikation ist transparent und ehrlich. Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter werden geschätzt und oft in die Tat umgesetzt.
Wir haben einen tollen wige-cool-Raum für das gesamte wige-Team, den wir selbst gestalten konnten. Eine tolle Chill-Oase mit PS5 und dem Tesla unter den Kaffeemaschinen - eine Decent-DE1XXL. Hier bekommst du auch nen richtig geilen Kaffee...
- Offenes Ohr für Ideen
- Vertrauensarbeitszeit, die wirklich gelebt und nicht nur gepredigt wird
- Respektvoller Umgang miteinander
Alle sind zielorientiert und es wird nach Ergebnis bewertet, nicht nach Hierarchien oder Präsenzzeiten.
Man kann schöne Orte für 5 Minuten sehen nach einer 15h Schicht, da man danach zu müde ist irgendwas zu machen und sich richtig bemühen muss auf etwa 6-7h Schlaf am Tag zu kommen wenn man auf Events ist.
das manche Prozesse recht lange dauern bis zur Implementierung
wenig, sonst wäre ich woanders...
Arbeitszeiten, Mitarbeiterbehandlung, Gehalt und alles was iben genannt wurde, es gab ja nichts positives bis auf die Räume
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, mit dem man nie fertig wird. Je mehr Geschwindigkeit man aufnehmen kann, desto besser.
- Noch mehr Projekte nach außen sichtbar machen
mehr Eigenmarketing wäre in vielen Dingen hilfreich
Am besten auf die Mitarbeiter hören, die Verträge respektieren, Mitarbeiter nicht 15h+ arbeiten lassen und das Personal gerecht bezahlen.
Versprechen halten. Mehr offene ehrliche Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von wige SOLUTIONS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich gehöre zu den "Alten" - näher an den 60 als an den 50 - und darf trotzdem abends noch mit den Jungs ein Bier trinken ;o)))
die Branche lebt das schon immer vor, top!
Bei uns begegnen sich alle Kollegen auf Augenhöhe, egal wie alt jemand ist.
Die jungen Leute bringen den Fortschritt, die älteren Kollegen die Erfahrung. Ein toller Mix. Wir haben viele engagierte interne Mentoren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wige SOLUTIONS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal leidet der Austausch, gerade beim hektischen Projektalltag, aber man sieht bereits positive Entwicklungen; großer Drang nach Transparenz ist sehr angenehm - das kennt man von anderen Firmen auch anders.
Wenn man mit seinen Vorgesetzten Abmachungen trifft sollten diese auch eingehalten werden. Diese wurden aber durchgängig gebrochen. Beispiele hierfür sind: Die Absprache mit einem Vorgesetzten, dass man frei hat, nur um dann an dem freien Tag doch arbeiten zu müssen. Oder das der Vertrag nicht eingehalten wird, da man nicht ausgebildet wird und die Sachen beigebracht werden die im Vertrag stehen.
nur hinter dem Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere & Weiterbildung sind sehr wichtig. Das nimmt die Firma ernst. Man bietet interne Karrierepfade. Aufstrebende Talente werden nicht ins kalte Wasser geworfen, wie es sonst gerne gemacht wird. Bevor unsere Kollegen einen Lead bekommen, durchlaufen sie ein Mentorenprogramm. Die Azubis sind der Mittelpunkt des "Circle of Talents", ein Programm, in dem sie vollumfänglich von verschiedenen Personen betreut werden. Ist über die Webseite wige.de betreut.
Weiterentwicklung durch interne Schulungen sowie externe Fortbildungen. Ein eigenes Trainee-Konzept unterstützt den "Nachwuchs" und gibt jungen Menschen die Möglichkeit zu wachsen.
Großes Plus, da Förderung nach Firmennutzen UND persönlichem Entwicklungsdrang. Fachliche Weiterbildungen, Ausbilderschein oder Führungsschulungen - ist prinzipiell alles möglich.
Weiterbildung jederzeit möglich
Ist kaum möglich.
