Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsSry, im Moment fällt mir nichts ein.
Einzahlung in eine Betriebsrentenkasse bzw. Zukünftige Betriensrente.
fast alles, die allem das Leben der sozialen,familiären Einstellung !
Geschäftsleitung. Es gibt zu viele die sich ihrer Arbeit nicht bewusst sind und auch nicht wissen wie sie vorzugehen haben.
Zu lange Arbeitszeiten und unterdurschnittlicher Verdienst. Schlechte Work - Life Balance
meckern kann man immer über irgendetwas aber ich habe bisher nicht wirklich etwas schlechtes erkennen können
Alles. Menschen gehen dort psychisch kaputt weil manche gewähren können wie sie möchten.
Bessere Kommunikation
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und nicht nur nach Abteilungen.
Betriebsinterne Mitarbeiter fördern, motivieren.
Gezünd bleiben.
Noch mehr auf Mitarbeiterideen eingehen - Bortom Up,nicht Top down
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Winkels Getränke Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sparen sparen sparen. Mehr muss man nicht sagen.
Herablassend, Respektlos
Setzen sich nicht für ihre Untergeordneten Mitarbeiter ein.
Die Standortleitung/Fuhrparkleitung war menschlich ein No Go. Die Mitarbeiter gegeneinander ausspielen und Druck aufbauen oder sogar gegeneinander aufhetzen stand auf dem Programm. Von Motivation oder Förderung fehlte jede Spur.
Einzig allein die Geschäftsleitung zeigte in meiner kurzen Zugehörigkeit zu dieser Firma Grösse, als ein Zustellfahrer durch einen Kunden wegen seiner Nationalität angegriffen wurde und stellte die zukünftige Zusammenarbeit ein.
Lästern über die eigenen Mitarbeitern und das auch noch per mail. Geht ganz schön unter die Gürtellinie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleich Null.
Nach paar Jahre mit Glück staplerfahrer
Fortbildungsanträge werden nicht genehmigt mit der Begründung ist nicht notwendig. Karrierechancen fast null, wird dann eher auf Betriebsfremdes Personal gesetzt als auf betriebsinterne Mitarbeiter.
Kann ich noch nichts zu sagen
Für mich persönlich gab es 0 Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurden einem durch Schichten, unbezahlte Überstunden und unentgeltliche Bereitschaftszeiten, sowie Wochenendeinsätze eher sämtliche Möglichkeiten genommen.
