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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist auf einem guten Weg die Firma wettbewerbsfähig zu machen.
Eine hohe Unsicherheit beim Personal besteht, wegen fehlender Informationen über eine Nachfolgeregelung in der Führungsebene.
Der Umgang mit schwer erkrankten, langjährigen Mitarbeitern - rücksichtslos und herzlos!
Auch die Würdigung langjähriger Mitarbeiter ist dem Arbeitgeber ein Fremdwort.
Die Hierarchie in der Führungsebene ist altersbedingt nicht mehr zeitgemäß. Eine Zepterübergabe an eine realitätsnahe Person mit allen Befugnissen ist schon lange notwendig.
Arrangierte Mitarbeiter werden mit vielschichtigen Zusatzaufgaben überschüttet.
Der am besten bewertete Faktor von WMS Walter Meile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist meistens okay
Das Miteinander der Kollegen ist sehr lobenswert. Die Hilfsbereitschaft zu neuen Mitarbeitern ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMS Walter Meile ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Entscheidungen im Angebots.- und Personalwesen sind sehr fragwürdig und nicht nachzuvollziehen. Gesprächsbitten wird oft nicht nachgekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gute Einbindung der Arbeitnehmer
Weiterbildungen sind im Interesse der Firma möglich.
