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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDer Zusammenhalt der Menschen in der Produktion
Familienunternehmen, Stimmung, Zusammenhalt
Stärken werden gestärkt
Du Kultur jeder wird beim Vornamen angesprochen.
Fairness.
Man kann sich auch mit dem Chef Mal über persönliche Dinge unterhalten.
Die Firmenfeiern sind in meinen Augen sehr gut und sehr außergewöhnlich.
Im Drehbereich und Lager sind die Kollegen sehr gut in ihrem Handeln und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten. Man merkt dass vereinzelt auf Wünsche und Einwände eingegangen wird.
Die Bezahlung mancher Mitarbeiter, die lange in der Firma arbeiten ist nicht optimal und gerechtfertigt. Oft hat man das Gefühl man ist nur noch eine Nummer und das von früher Familiäre ist bisschen untergegangen.
Gehalt und Wertschöpfung
1. Leere Versprechungen - dadurch regelmäßige Enttäuschung.
2. Kritik wird aufgenommen und liegen gelassen, keine Änderung.
3. Falsche Vorgesetzte an den falschen Stellen.
4. Kein Zusammenhalt in der Führung, jeder hat seine Ziele und verfolgt diese.
5. Starke Lohnunterschiede und keine Erhöhungen.
6. Einige Vorgesetzte setzen Gerüchte frei und alle sind verwirrt.
7. Verschwendung an allen Ecken und Kannten.
8. Firmenfeiern finden einfach nicht statt.
9. Scheinprämie statt Weihnachtsgeld. Wird nie ausgezahlt!!!
Das Unternehmen sollte in einigen Bereichen die Kommunikation und das weitergeben vom Know How fördern. Es müssen attraktivere Bonis und Gehälter gezahlt werden. Das Platzangebot ist nicht in Ordnung und sich frei bewegen zu können man muss gut in Tetris spielen sein.
Kann ich kaum geben alles was man für die Verbesserung der Zufriedenheit der Mitarbeiter machen könnte wäre entgegen dem was eine Firma wünscht.
Sprich mit persönlichen Problemen das Gespräch suchen und ein Kompromiss finden.
Mehr vertrauen der Mitarbeiter geben
Klare Linien schaffen und auch leben und ausbauen.
Klare Verantwortlichkeiten verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Wolfgang Gräber Feinwerktechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super viele reagieren anders auf Fragen und bitten aber am Ende unterstützen sich alle Kollegen immer.
Wirklich super. Besonders unter den Jüngeren.
Die meisten Mitarbeiter halten super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfgang Gräber Feinwerktechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In einigen Abteilung ist es bezüglich der Kommunikation schwierig
Findet einfach gesagt kaum statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Karriere bin ich geteilter Meinung. Es wird in erster Linie das gefördert was im Interesse der Firma ist auch wenn's nicht mit dem wünschen des Arbeitnehmers einher geht. Kann man denke ich aber auch verstehen.
Wenn ich Weiterbildungsbedarf habe, melde ich diesen an und wenn es sinnvoll ist, wird dies auch umgesetzt. Die Kosten werden übernommen.
Kann ich nicht viel zu sagen hab ich in den 12 Jahren nicht gehabt.
Für die meisten Mitarbeiter wird in dieser Richtung nichts geboten. Es wird wie in allen Bereichen immer nur Versprochen und nicht gehalten!!!
