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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungAnders als die anderen, Hilfsbereitschaft, Offenheit, direkte Kommunikation, Wertschätzung und und und…
Die Arbeit wird geschätzt und die Digitalisierung ist super
Ich finde alles in Ordnung. Alles ist top
Das Gesamtpaket. Aufstiegsmöglichkeiten, Lohn, Arbeitsklima im Team, die digitalen Systeme, kaum Papierkram.
Dass fie Führungskräfte offen und normal sind...man kann immer auf sie zugehen. Ich vertraue denen. HR und OPS sind doch sehr interessiert an den Mitarbeitern. Das freut mich.
Die Gesundheit der Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Einschränkungen durch Behinderung bzw. mit Behinderung werden mit Füßen getreten. Besonders von vorgesetzten.
Derzeit finde ich nichts schlecht!
Unfaire Kollegen, gibt es wenige aber es gibt die immer.
Lohnabrechnungen stimmen oft nicht; versprochene Dienstpläne für Zeitraum von 3 Monaten wird nicht umgesetzt - Dienstpläne für nächsten Monat kommen am letzten Arbeitstag des Monats; Versprochen wurden Kaffeemaschine + Kaffee + Getränke - nicht umgesetzt; bei Vorstellungsgesprächen wurde z.B. Stundenlohn 17€ gesagt - tatsächlich in den Abrechnungen nur 16,22€ berechnet; bei Start eines neuen Objektes entstanden chaotische Zustände: kaum ein Mitarbeiter hatte Dienstkleidung an seinem 1. Arbeitstag; extreme interne IT-Probleme; neue Mitarbeiter mussten zum Teil an ihrem Arbeitsort ohne Einweisung ...
Wir brauchen Englischkurse
Betreuer der sich um Mitarbeiter mit Behinderung bzw. mit Handicap bemüht und hilft was die Rechten der Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben betrifft. Aber einen ehrlichen!
Ehrlichkeit ist nicht die Tagesordnung.
Ich bin zufrieden. Workrate arbeitet fasst komplett digital was es einfacher macht zu arbeiten. Systeme sollten nur weiter so stark entwickelt werden um noch besser zu werden.
Austausch der führungsriege
manager einstellen die Ahnung vom sicherheitsdienst haben
Interessiert niemanden, da nicht Kritikfähig, dann ist man auf Geschäftsebene gleich beleidigt; Dinge die in Niederlanden "laufen" können nicht immer auch in Deutschland funktionieren - z.B. Arbeitsrecht etc.
Der am besten bewertete Faktor von workrate ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich lerne jeden Tag dazu, es ist abwechslungsreich und es gibt immer Gelegenheiten sich mit Besuchern vor Ort auszutauschen, dadurch versteht man auch was ein Rechenzentrum ist und was meine Aufgabe so wichtig macht.
Ich bin zufrieden. Alles ist top.
Nun, wer die Branche und ihre Tätigkeiten mag, ja. Workrate arbeitet mit einem elektronischen Wachbuch, toll. Wer zuverlässig ist und etwas mehr macht, kann schnell zum TL befördert werden.
Hätte nie gedacht das die Arbeit so abwechslungsreich ist
Das Objekt ist ganz ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von workrate ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt, teilweise ignoriert
professionelles Du, ist zeitgemäß, kommunikation zu Dienstlichen Angelegenheiten ist schrecklich, lässt auf sich warten und standart aissage ist: das weis ich nicht.
Manchmal wäre einfach totschweigen besser.. tut sich eh nix.
Findet nicht statt
Was ist das????
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder kann an Hand seiner Fähigkeiten weiter kommen. Aufstiegschancen bestehen definitiv. Weiterbildungen steht nichts im Weg, eher gewünscht.
Ich bin zufrieden. Alles ist top.
hahaha, ist ja keine zeit für sowas. Menachen werden ohne kompetenz befördert damit die stelle besetzt ist, gut für den einen, schlecht für die firma und die kompetenten kollegen
Gutrer Witz, wann denn? man ist ja nur noch im dienst
Ja, super E-learnings, HR unterstützt meist wenn jemand eine Fortbildung machen möchte, die dem Unternehmen etwas bringt und die Person entwickelt werden soll. Sind grosszügig.
