Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungInnovative Ansätze sind jederzeit willkommen, neue Wege dürfen gegangen, Fehler gemacht werden. Es macht riesig Spaß, in einem internationalen Team zu arbeiten und in einem gesunden Maß die Ambitionen von WSA zu teilen und Ziele zu erreichen.
Hohe Wertschätzung der MitarbeiterInnen
Ausgezeichnete Betreuung der MitarbeiterInnen durch HR
Langfristige Entwicklungsperspektiven
Möglichkeit, 50 % der Zeit online zu arbeiten. Möglichkeit, 3 Krankheitstage frei zu nehmen, ohne einen Arzt aufsuchen zu müssen.
Man kann viel bewegen, seine Ideen einbringen und Dinge vorantreiben ohne allzu große bürokratische Hürden überwinden zu müssen.
very international; small enough to be heard, big enough to always learn something new; great people
Wenig bekannte Branche (Hörgeräte)
Viele Veränderungen seit 2015
Es kann sein dass ein Kollege von dem einen auf den anderen Tag einfach weg ist, und dass ohne Kommunikation warum. Budget wird ständig gekürzt. Management hat keinen Plan/Strategie. Merger zwischen Widex und Sivantos ist kein Stück Wirklichkeit und hat nur Auswirkungen auf dem Papier. Weiterhin muss man mehrere tausend Euro Reisekosten auslegen.
Die aktuelle Entwicklung.
Jobticket (vergünstigtes Deutschlandticket) wäre super
Nicht wirklich etwas hervorzuheben.
Mehr auf den Mensch schauen. Zahlen geben zwar Richtungen an aber zeigen niemals alles.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Angestellten setzen und einen Führungsstil auf Augenhöhe etablieren. Mit Angst führt es sich schlecht und das wird sich auch nach und nach immer mehr bemerkbar machen.
Have official sessions in both English and German.
Wenn Sie dem neuen Mitarbeiter den Arbeitsvertrag zur Unterschrift zusenden, senden Sie ihn bitte auch in englischer Sprache.
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern, indem er regelmäßige Meetings und Feedbackrunden einführt. Zudem sollte er transparentere Entscheidungsprozesse implementieren und die Work-Life-Balance der Angestellten stärker berücksichtigen, um Burnout vorzubeugen. Auch die Investition in Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Zuschüsse zum Deutschland Ticket
Klimaanlage/ ggf Dach reparieren
Noch mehr für Gleichberechtigung/ Frauen/ Vereinbarkeit von Familie und Beruf tun.
Der am besten bewertete Faktor von WS Audiology ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Toiletten gut ausgestattet, Kaffee und Tee in den Gemeinschaftsräumen, teilweise auch Obst. Eine Mikrowelle fehlte allerdings in unserem Gebäude.
sehr gutes Gehalt (IG Metall Tarifvertrag), sehr viele zusätzliche Benefits
Ich glaube der einzige Grund weshalb noch so viele Mitarbeiter da sind.
Firma bezahlt nach Tarif der IG Metall/Elektro
IG Metall und zusätzliche Boni. Leider kein Zuschuss zum Deutschland Ticket, kein Job Rad. Das wäre schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WS Audiology ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Intransparent. Zwischen den Abteilungen nicht vorhanden, Dinge werden zurückgehalten (Stichwort: mangelndes Vertrauen) und zwischen den Mitarbeitern werden Fehlinformationen verbreitet seitens der Führungskräfte.
Kommunikation innerhalb des Teams ist super. Kommunikation vom Management nicht immer gut.
The management is not sharing information - Worst is the group TOP management and the bord. No one knows what they are doing up there. But they also don't accept feedback from the ground
Es wird viel versprochen und viele Meetings abgehalten, aber letztendlich kommt dabei nichs rum. Die Meetings haben eher symbolischen Charakter.
Phanatsie Geschichten erzählen ist keine Kommunikation, wer allerdings Märchen mag ist hier sehr gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten, sich intern und bei Interesse auch international weiterzuentwickeln wenn man das möchte und sich dafür engagiert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt
Wird gefördert. Für mehr heben bei den Jahresgesprächen.
Many opportunities
Wer engagiert und flexibel ist, dem stehen hier viele Türen offen. National und international. Talente intern fördern wird hier groß geschrieben.
