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W&V 
Architekten 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,7
kununu Score4 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W&V Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
W&V Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kolleginnen. Bürogebäude in Leipzig (Dachterrasse, Lage). Hafermilch.
Kollegen und Kolleginnen
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- Kollegen super
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Kolleg:innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation und Wertschätzung lässt zu wünschen übrig.
Kein Pausenraum, keine Möglichkeit zur Essenszubereitung. Wenn man sich nicht jeden Tag ein Essen außerhalb leisten kann, fühlt man sich wie ein Störfaktor in der kleinen „Teeküche“. Zu laut, das Essen riecht etc. Nicht Homeoffice freundlich.
Strenge Hierarchie. Es wird merklich Druck ausgeübt, viel gefordert, gefragt und dann doch nicht zugehört. Eigene Entwicklungsmöglichkeiten gibt es fast gar nicht.
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Ich denke nicht, dass ich mich wiederholen muss. Vieles kommt beim Lesen raus.
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Keine Reflexion über das eigene Verhalten/die Führung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Holt euch einen Mediator, der mal schaut wie Ihr mit Euren Mitarbeitern umgeht und die Sicht der Mitarbeiter sich anhört. Dann kann er euch vielleicht in einigen Aspekten die Augen öffnen
- Kritik annehmen & versuchen umzusetzen
- Weihnachtsgeld (keine sinnlosen/ komischen Geschenke)
- Erfahrung sammeln und Ratschläge überdenken
- oben genannte Kritik auswerten und das beste daraus machen
- Mitarbeiter halten - besser als den Kollegium zuzumuten jedes Mal neu einarbeiten zu müssen
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Kümmert euch aktiv um Mitarbeitende! Motivation, Wertschätzung, Kommunikation, Flexibilität, Geld
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Obst, Kaffee und Tee sind in der heutigen Zeit KEINE BENEFITS.
Auf Wünsche und Probleme der Mitarbeitenden eingehen. Überstunden nicht als selbstverständlich sehen.
Passt auf eure Leute auf. Hört zu! Ein Hauch Menschlichkeit schadet nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nette und hilfsbereite KollegInnen. Leider werden junge bzw. neue KollegInnen selten gehalten. Ältere KollegInnen halten gerne an veralteten Arbeitseinstellungen fest.
4
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Der einzige Grund, weshalb ich solange geblieben bin.
5
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Geteiltes Leid ist halbes Leid
5
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Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen kann man ehrlich sein. Andere- gerade Kollegen aus älteren Generationen sind nicht offen für konstruktive Kritik und leben in eingefahrene Strukturen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&V Architekten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


So wenig wie möglich. kein Weihnachtsgeld. keine Extras. Es ist nicht erwünscht, dass die Kolleg:innen untereinander wissen, wie viel sie verdienen.
1
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Es kommt pünktlich. Kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen, nix.
1
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Gehalt im unteren Bereich des Sektors. Kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt (man „darf“ immerhin entscheiden wohin am Ende des Jahres gespendet werden soll). Keine Sozialleistungen. Keine Gewinnbeteiligung. Keine weiteren Zuschüsse. Nichts, außer das Gehalt. Kommt aber pünktlich.
1
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Es wird überhaupt nicht gerne gesehen, wenn sich KollegInnen über ihre Gehälter unterhalten. Dadurch fallen aber fragwürdige Unterschiede auf. Geld kommt pünktlich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Angesprochene Entwicklungschancen werden nicht umgesetzt. Weiterbildungen nur gewährt, wenn diese dem Unternehmen hilfreich sind. Somit entsteht automatisch der Eindruck, dass persönliche Entwicklungschancen nicht gern berücksichtigt werden. Dies liegt auch an der Angst, dass dieses Wissen personengebunden ist und auch von der Person beim Verlassen mitgenommen wird. Man wird „kleingehalten“.
1
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Weiterbildungen sind möglich, aber nur wenn das Büro einen großen Mehrwert dadurch hat. Die persönlichen Wünsche zur Weiterentwicklung stehen da eher hinten an.
2
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Persönliche Entwicklung nicht erwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • W&V Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet W&V Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden W&V Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei W&V Architekten als eher traditionell.
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