Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage- Mitarbeiter werden sehr geschätzt und erhalten viel Freiraum
- Vorschläge & Fragen werden immer angehört und beantwortet
- Motivation eher durch Pull anstatt Push
- eher lösungsorientiert, sehr angenehmes Kritikverhalten gegenüber Mitarbeitern
Flache hierarchie und flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Der menschliche, rücksichtsvolle Umgang. Die Arbeitsbedingungen und Gehälter sind ohnehin top, aber Kommunikation der Geschäftsführung gibt einem immer das Gefühl ein Mensch in einer Firma und nicht eine Nummer im Register zu sein, die nach belieben entsprechend ausgetauscht wird. Man wird als junger, neuer Mitarbeiter genauso respektvoll behandelt, wie ein Altgedienter.
Unterschiedliche Projekte dadurch nicht langweilig
Familienunternehmen
- Kommunikation erreicht manchmal nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen
Eigentlich alles.. sorry
z.T. Unprofessionelle Mitarbeiterführung
- Der AG übergibt sämtliche Verantwortung.
- Keine Akzeptanz bei auftretenden Problemen welche durch die GF entstanden sind.
Manchmal zu wenig Leute für ein Projekt
- Arbeitsstrukturen sollten effektiver gestaltet werden (Software/Hardware)
- Kommunikationswege sind teilweise umständlich
Ausbau der Eigenfertigung
Ruhig offener und selbstbewusster auf dem Arbeitsmarkt für sich werben, Möglichkeiten zur Ausbildung oder für ein Duales Studium schaffen.
Image weiter verbessern
mehr Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konnte keinen Unterschied feststellen
Keine Bevorzugung eines Geschlechts, Herkunft, Aussehen, etc. irrelevant. Leistung und Einsatz werden bewertet und honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation gibt es kaum und wenn dann sind’s Befehle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wenig Angebote
Bei konstant guten Leistungen steht einer Gehalts-/Verantwortungserhöhung nichts im Weg.
Mitarbeiter können sich ihre Schulung selbst aussuchen
