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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
EssenszulageDie offene Kommunikation und der über Jahre kontinuierliche & kontrollierte Wachstum.
- Mitarbeiter werden sehr geschätzt und erhalten viel Freiraum
- Vorschläge & Fragen werden immer angehört und beantwortet
- Motivation eher durch Pull anstatt Push
- eher lösungsorientiert, sehr angenehmes Kritikverhalten gegenüber Mitarbeitern
Flache hierarchie und flexible Arbeitszeiten
Selbstständiges Arbeiten
Der menschliche, rücksichtsvolle Umgang. Die Arbeitsbedingungen und Gehälter sind ohnehin top, aber Kommunikation der Geschäftsführung gibt einem immer das Gefühl ein Mensch in einer Firma und nicht eine Nummer im Register zu sein, die nach belieben entsprechend ausgetauscht wird. Man wird als junger, neuer Mitarbeiter genauso respektvoll behandelt, wie ein Altgedienter.
Es könnte mehr in Forschung & Entwicklung investiert werden.
- Kommunikation erreicht manchmal nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen
Eigentlich alles.. sorry
z.T. Unprofessionelle Mitarbeiterführung
Manchmal zu wenig Leute für ein Projekt
Mehr Personal einstellen in Konstruktion und Vertrieb.
- Arbeitsstrukturen sollten effektiver gestaltet werden (Software/Hardware)
- Kommunikationswege sind teilweise umständlich
Ausbau der Eigenfertigung
Ruhig offener und selbstbewusster auf dem Arbeitsmarkt für sich werben, Möglichkeiten zur Ausbildung oder für ein Duales Studium schaffen.
Image weiter verbessern
mehr Mitarbeiter einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Natürlich gibt es mehr Männer im Unternehmen aber das liegt nicht an der Gleichberechtigung, sondern an der Branche.
Konnte keinen Unterschied feststellen
Keine Bevorzugung eines Geschlechts, Herkunft, Aussehen, etc. irrelevant. Leistung und Einsatz werden bewertet und honoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir ist nichts bekannt. Es ist schon schlimm mit dem Auto anzureisen, denn es gibt nicht genügend Parkplätze, trotz relativ neuem Firmengebäude..
Manchmal überstunden, dafür Ausgleichstage oder volle Ausbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenig Angebote
Die Mitarbeiter bestimmen selbst welche Weiterbildungen Sie haben möchten.
Bei konstant guten Leistungen steht einer Gehalts-/Verantwortungserhöhung nichts im Weg.
Mitarbeiter können sich ihre Schulung selbst aussuchen
