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Zeilhofer 
Handhabungstechnik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score16 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zeilhofer Handhabungstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Zeilhofer Handhabungstechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • KantineKantine
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation und der über Jahre kontinuierliche & kontrollierte Wachstum.
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- Mitarbeiter werden sehr geschätzt und erhalten viel Freiraum
- Vorschläge & Fragen werden immer angehört und beantwortet
- Motivation eher durch Pull anstatt Push
- eher lösungsorientiert, sehr angenehmes Kritikverhalten gegenüber Mitarbeitern
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Flache hierarchie und flexible Arbeitszeiten
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Selbstständiges Arbeiten
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Der menschliche, rücksichtsvolle Umgang. Die Arbeitsbedingungen und Gehälter sind ohnehin top, aber Kommunikation der Geschäftsführung gibt einem immer das Gefühl ein Mensch in einer Firma und nicht eine Nummer im Register zu sein, die nach belieben entsprechend ausgetauscht wird. Man wird als junger, neuer Mitarbeiter genauso respektvoll behandelt, wie ein Altgedienter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es könnte mehr in Forschung & Entwicklung investiert werden.
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- Kommunikation erreicht manchmal nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen
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Eigentlich alles.. sorry
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z.T. Unprofessionelle Mitarbeiterführung
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Manchmal zu wenig Leute für ein Projekt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen in Konstruktion und Vertrieb.
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- Arbeitsstrukturen sollten effektiver gestaltet werden (Software/Hardware)
- Kommunikationswege sind teilweise umständlich
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Ausbau der Eigenfertigung
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Ruhig offener und selbstbewusster auf dem Arbeitsmarkt für sich werben, Möglichkeiten zur Ausbildung oder für ein Duales Studium schaffen.
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Image weiter verbessern
mehr Mitarbeiter einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Natürlich gibt es mehr Männer im Unternehmen aber das liegt nicht an der Gleichberechtigung, sondern an der Branche.
5
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Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten
5
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Konnte keinen Unterschied feststellen
5
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Keine Bevorzugung eines Geschlechts, Herkunft, Aussehen, etc. irrelevant. Leistung und Einsatz werden bewertet und honoriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zeilhofer Handhabungstechnik ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mir ist nichts bekannt. Es ist schon schlimm mit dem Auto anzureisen, denn es gibt nicht genügend Parkplätze, trotz relativ neuem Firmengebäude..
1
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Manchmal überstunden, dafür Ausgleichstage oder volle Ausbezahlung
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Mitarbeiter bestimmen selbst welche Weiterbildungen Sie haben möchten.
5
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Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entfaltung
5
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wenig Angebote
4
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Bei konstant guten Leistungen steht einer Gehalts-/Verantwortungserhöhung nichts im Weg.
5
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Mitarbeiter können sich ihre Schulung selbst aussuchen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Zeilhofer Handhabungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Zeilhofer Handhabungstechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Zeilhofer Handhabungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Zeilhofer Handhabungstechnik als eher modern.
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