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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungBreites Spektrum an Projekten in verschiedenen Branchen, von der Pharma- bis zur Druckindustrie. Die Möglichkeit, die eigenen Konstruktionen in der Fertigung zu sehen und bei der Umsetzung mitzuwirken.
Moderne Maschinen, viele unterschiedliche Aufgaben, man kann viel lernen, nette Kollegen, Man kann nach der Arbeit in der Fertigung private Sachen bauen
Versucht vielfältig zu bleiben
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das jährliche Mitarbeiterfest.
Chef kann keine Verantwortung abgeben und sitzt zwischen den Mitarbeitern. Die Chefetage ist frei, nimm deinen Sitz ein.
Kaum bis keine Kommunikation.
Keine Zuschüsse zu Jobrad.
Kein Hanse-fit.
Behandlung der Daten von den Ma.
Oft hat man das Gefühl eileingelassen zu werden und die Einstellung das regelt sich schon irgendwie ist allgegenwärtig. Beim Betriebsarzt war ich das letzte mal vor 3 jahren. Kritik gibt es zu genüge aber oft wenn es schon zu spät ist. Gleitzeit gibt es nur im Büro. Kernzeit oder ähnliches ist in der Fertigung nicht möglich. Zu viele Auszubilndende auf zu wenige Gesellen. Auszubildende werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt (mehrere pro Lehrjahr).
Man kann Kritik hier und da äußern. Umgesetzt wird das aber leider nie.
Da so wichtig: fehlende Kommunikation.
Kein Bonus weder in Form von Geld noch anderen Möglichkeiten.
wenig Vertrauen zu den Mitarbeiter, strenge Regeln an falscher Stelle.
Keinerlei Interesse an Mitarbeitermotivation.
Wenig Benefits
Benötigt wird ein modernes und freundlichen Arbeitsumfeld.
Bessere Kommunikation an die Mitarbeiter.
Mehr Schulungen für die Mitarbeiter.
Lohn/Gehalt: gezahlt wird, was er muss - keine Freiwilligen Leistungen.
Über Hansefit wird seit Jahren diskutiert, ohne Ergebnis.
Jobrad ohne Zuzahlung.
Betriebliche Altersvorsorge nur mit dem Gesetzlichen Zuschuss, zudem hat der Sparkassen Vertrag schlechte Konditionen.
Einführen von Gleitzeit Model
Vorschlag wie ich es bereits kenne (6:30-9:30) Uhr.
Eventuell wenn möglich 35h Woche.
Hinweis Kernzeit Sollte 7-16 Uhr sein damit es keine Verzögerungen gibt.
Mehr Kommunikation mit den MA.
Mehr Schulungen anbieten.
Mehr Treffen untereinander um Probleme aufzuzeigen und Lösungsvorschläge zu erarbeiten.
Andere Kommunikationswege finden (vlt. Einen Mitarbeiter Newsletter?)
Regelmäßiger Schulungs- und Team-Meetings
Der am besten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hilft wo man kann und es entstehen Freundschaften
Die meisten MA halten fest zusammen.
Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut dieses Unternehmens, leider sieht das die GL nicht. Frei nach dem Motto "nicht geschimpft ist lob genug". Untereinander herrscht bei den meisten ein super Zusammenhalt. Einige wenige können diese Stimmung und die damit einhergehende Produktivität aber zerstören.
Jeder kennt jeden. Mega gut.
Schade zu sehen wenn sich, wie so oft jemand nicht ausstempelt wenn er rauchen geht !
Kollegenzusammenhalt ist das einzige was die Firma am laufen hählt. Ohne die Kollegen hätte ich schon längst gekündigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentner elektrik-mechanik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein festes Organigramm Bezüglich der Kommunikation nur leider wird das nicht immer konsequent durchgesetzt.
Ich würde mir präzisere Verteiler wünschen, da immer viele Emails reinkommen, die nicht immer relevant sind
Es gibt jedoch ein schwarzes Brett, dass sehr hilfreich ist
Kommunikation wird hier nicht gepflegt. Audit Termine bekommt man erst ein Tag vorher mit. Wichtige Personalthemen werden mit unverständlichen Aushängen abgefrühstückt und GL macht kaum Betriebsversammlungen um die Belegschaft über wichtige Entscheidungen zu informieren.
Entscheidungen werden ohne Mitsprache der Angestellten getroffen.
Komuniziert wird nur das Nötigste. Ohne nachfragen werden Fehler, Lieferengpässe oder ähnliches erst von der Fertigung erkannt. Pläne werden meist kopiert und nur geringfügig geändert. Änderungen werden oft auf den letzten drücker durchgeführt. Im großen und ganzen eine Hand weiß nicht was die andere in Besprechungen geplant hat. Verbesserungen werden angesprochen aber das Ergebnis läst lang auf sich warten.
Die Kommunikation in den Team ist oft gut. Leider fehlt die Kommunikation zur GL. Die Teams stehen sich gegenseitig im Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für viele Maschinen gibt es keine Schulungen, öfters müssen sich MA anhand von Bedienungsanleitungen das Wissen selbst aneignen ohne passende Schulungen
Interne Schulungen könnten mehr sein, externe sind gegeben
Bis auf eine jährliche Arbeitsicherheitsunterweisung, die wegen corana schon zweimal ausgefallen ist, gab es in den letzten 3 jahren für mir mich keine Schulungen oder ähnliches.
Führungskräfte vor allem in der Produktions Leitung haben teilweise selbst als Lehrlinge im Betrieb angefangen
Wer eine Weiterbildung machen möchte bekommt diese vom Unternehmen gezahlt beispielsweise kann man die Bedienung des Kantroboters oder der Laser erlernen wenn man mit der Ausbildung fertig ist
Man kann sich überhaupt nicht weiterbilden. Fortbildungen gibt es überhaupt nicht.
