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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viele Festivitäten wo Essen/Trinken umsonst ist oder nur wenig kostet.
Es gibt viele Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der Zusammenhalt in den Teams (die ich kenne) ist enorm.
Hansefit!!!!!
Es werden viele Sachen unter den Teppich gekehrt.
Wenn man Personal anwirbt bekommt man keine Prämie.
Bitte kein Hansefit mehr! Wir wollen den Wellpass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Süd-Württemberg ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zum Thema Gesundheitsförderung haben sich die meisten den Wellpass gewünscht, bekommen haben wir das teure Hansefit welches kaum nutzbare Angebote in unserer Region bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich engagiert mit einbringt werden einem viele Türen und Tore geöffnet. Die Weiterbildungen werden bezahlt und sind Arbeitszeit. Voraussetzung dafür ist dass der/die Vorgesetzte es als sinnig erachtet
