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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie lockere Umgangsweise miteinander ist angenehm und die Bedingungen sind sehr familienfreundlich.
Es gibt kaum Aufstiegschancen und diese gehen dann auch nur mit einer kaum merklichen Gehaltserhöhung einher.
Er sollte dringend die Gehaltspolitik überdenken und Mitarbeiter, welche sich Mühe geben und das Unternehmen voranbringen, auch entsprechend entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von zytomanufaktur Dresden ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schön lockerer Umgang mit flachen Hierarchien. Es gibt meist nur positives Feedback. Niemand wird öffentlich kritisiert sondern immer nur unter vier Augen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zytomanufaktur Dresden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt aber praktisch nie erhöht, es sei denn der Mindestlohn zieht an. In fünf Jahren nicht mal einen Inflationsausgleich zu gewähren ist einfach nur frech. Dabei arbeiten die Hersteller schon für Gehalt im unteren Einkommensbereich.
Derjenige, der über das Gehalt entscheidet, sitzt bei den Verhandlungen nie mit am Tisch. Das sind dann auch keine Verhandlungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstieg ist kaum möglich da die Hierarchie sehr flach ist und der Betrieb sehr klein. Weiterbildungen von Quereinsteigern zur Fachkraft werden allerdings möglich gemacht.
