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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine- Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut
- Mindestens einmal im Jahr findet eine gemeinsame Feier statt, auch wird ein Hotel bezahlt wenn man von weiter weg zur Feier anreist
- Es gibt eine Pensionsvorsorge, den obligatorischen Obstkorb und Essensbons mit denen man in regionalen Restaurants sein Essen bezahlen kann
Eine sehr gute Firma, kann sie auch jederzeit weiterempfehlen! Es macht Spaß hier zu arbeiten, die Benefits stimmen, man hat enorme Freiheiten und das Kollegium ist super. Natürlich gibt es immer wieder mal Kleinigkeiten, aber diese werden in der Regel gemeinsam rasch gelöst und eines ist klar, wo gibt es die nicht?
Man bekam in all den Jahren trotz einigen Hoch und Tiefs immer pünktlich sein Geld. Und es wird immer individuell auf Wünsche und Belange der Mitarbeiter eingegangen.
Es kommen immer wieder Mitarbeiter zurück die einmal gekündigt haben. So schlecht kann die Firma nicht sein.
Lockere Arbeitsatmosphäre, freie Arbeitseinteilung, lässige Kollegen, freundlicher Umgang
Das Management hat im Wesentlichen Schwächen die viele österreichische Mittelständler haben. Eine Führungsebene die sich aus operativen Dingen vornehm raushält, Kompetenzgerangel auf mittlerer Ebene und oftmals Fehlbesetzungen...
Richtig Schlecht könnte ich nichts nennen, vielleicht bei manchen Entscheidungen des Managements mehr auf die Wünsche /Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Teilweise zu wenig und oberflächliche Kommunikation, Managemententscheidungen werden selten erklärt
Etwas wirklich schlechtes fällt mir nicht ein.
Total hirachisches Unternehmen, es Entscheiden ganz wenige ganz viel , oft über Bereiche die zu weit von den eigenen Aufgabengebieten entfernt sind um langfristig gute Ergebnisse zu erziehlen.
Verantwortlichkeiten besser regeln, Managemententscheidungen sollen den Mitarbeitern verständlich erklärt werden
Anstatt gegeneinander zu spielen, könnte man Gelegenheiten nutzen um Kollegen zu helfen "Hey, du hast dieses und jenes so gemacht, lass mich dir noch einen anderen Lösungsansatz zeigen" denn die Tatsache, dass man z.B. zu Beginn seiner Karriere nicht alles sofort weiß, wird gänzlich außer Acht gelassen
Insgesamt wäre oft mehr Selbstkritik des Managements sinnvoll. Wer bei Mitarbeitern ständig Fehler sucht und letztlich selbst als Jurist im Arbeitsvertrag gravierende Formfehler einbaut hat Raum für Verbesserung.
Der Kurs geht in die richtige Richtung, weiter so. Gekämpft wird in fast jeder Firma um das Gleiche…
Mach weiter so. Lasst die Menschlichkeit und das Miteinander nie verloren gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Erfahrung wird geschätzt, viele bleiben bis zur Pension
Alle sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ascendum Baumaschinen Österreich ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
reines Durcheinander, keine strukturierte Kompetenzverteilung
Ich glaube daran kann jedes Unternehmen arbeiten
Viele Meinungen wenig Entscheidungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer es anstrebt bekommt die Möglichkeit sich zu entwickeln, oder sich einer neuen Aufgabe zu widmen
Man hat die Möglichkeit intern die Stelle zu wechseln, wenn sich eine interessante Aufgabe ergibt.
Wird definitiv gefördert wenn man will!
Es wird auf Wünsche eingegangen
Die Herstellerschulungen sind sehr gut
