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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingKollegialität und Fitnessstudio zur freien Nutzung
Traditionell
gute Entlohnung und pünktliche Bezahlung
Es wird seit einigen Jahren viel bewusster mit der Ressource Arbeitnehmer umgegangen, bzw. wird zunehmend mehr geboten, was darauf
schließen lässt, dass das Bewusstsein herrscht, dass das Unternehmen auf seine Mitarbeiter angewiesen ist
Der kollegiale Umgang untereinander und auch mit der Chefebene.
Zu konservativ, wenig wird verändert
Bezahlung
Essen
Leistungsdruck ist spürbar
Schlechte kolektiv, negativ leute, tratsch, einfach katastrophe,wenn jemand spricht andere sprache wie deutsch, gleich geht klagen Meisterin. Einfach "behindere" leute auf kopf !!
dadurch, dass es ein Familienunternehmen ist, ist manches zu emotional gesehen
eintönige Arbeit, nicht wirklich gute Gemeinschaft
Gezielt Bewerber aussuchen die auch zum Team passen könnten und nicht willkürliche Entscheidungen zu treffen bei der Mitarbeiterwahl.
Probleme ernst nehmen und aktiv angehen
Abläufe im Arbeitsprozess teils noch nicht ganz perfekt
Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein
ich würde mir wünschen , dass wir etwas nachhaltiger und besonnener vorgehen
Der am besten bewertete Faktor von Aspöck Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden geschätzt!
Sehr gut, die Meisten…..
Sehr niveauvoll da es zwingend notwendig ist da die meisten Vorgesetzten älter sind.
Es wird auch auf ältere Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aspöck Systems ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hängt von dem Vorgesetzten ab. Noch nicht so lang dienenden ist es wichtig. Ab 15+ Firmenzugehörigkeit, ist Kommunikation zu den Mitarbeitern unwichtig.
Das unwichtige weiß man gleich das andere Hmmmmm…..
Es wird schon erklärt wie alles läuft.
Wäre aber gut wenn man nicht jeden alles aus der Nase ziehen muss.
Vieles erfährt man nur am Gang (mit Glück)..... Unternehmensziele werden geheim gehalten. Wo der Weg hingehen soll wissen nur die Obersten
Unternehmensziele werden geheim gehalten. Wo der Weg hingehen soll wissen nur die Obersten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alle Weiterbildungen werden übernommen und auch gefördert
Wer will kann alles schaffen
Wie gesagt ja nicht probieren etwas erreichen zu wollen. Zu 95% klappt es nicht
Da stehen sie hinter einem. Wird super gefördert wenn es Sinn macht.
Gibt es nicht, wer sich weiterentwickeln bzw. weiterbilden möchte wird von Vorgesetzten belächelt
