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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehmes Arbeitsklima untereinander. Der abwechslungsreiche Tätigkeitsbereich mit vielen Herausforderungen. Arbeitsbedingungen sind auch im späteren alter völlig zumutbar.
Einstiegsgehalt leider nicht zeitgemäß.
Führungskräfte sollten mehr aus Eigeninitiative auf das Personal zugehen und Feedback zu deren Arbeit geben, zudem sollte bei Konflikten nicht deren Fleiß außer acht gelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Staber ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Name des Betriebes ist im Umfeld und Umgebung als positives bekannt.
Negative Grundeinstellungen gegen den Betrieb über sind mir im Kollegenkreis keine aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Staber ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das erste Einstiegsgehalt ist leider unterdurchschnittlich. Verantwortungsbewusstsein und Fleiß müssen natürlich erst bewiesen werden, jedoch wird auf berufsbezogene Ausbildung und Erfahrungen wenig Rücksicht genommen. Sozialleistungen gibt es leider auch nicht, dafür wird das Gehalt pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es können an zahlreiche Schulungen teilgenommen werden, welches auch gerne gesehen bzw. gefördert wird. Aufstiegschancen sind gegeben die sich aber allgemein in Grenzen halten, das ist jedoch der Firmenstruktur geschuldet worauf der Betrieb basiert.
